Лишение премии

#1
Работодатель за 2 месяца не выплатил премию. Попытка давления на работника чтобы он сам написанил заявления по собственному желанию. В трудовом договоре в разделе Оплата труда прописано: Работнику может выплачиваться ежемесячная премия, но не более 100% от размера должностного оклада в целях поощрения достигнутых результатов. Порядок определения результатов не определен. Есть внутренний документ - Положение о премиировании, согласно которому:
3.4. Ежемесячная премия может выплачиваться работникам Общества по решению Генерального директора в размере не более 100% от должностного оклада за фактически отработанное время в расчетном периоде с учетом:
3.4.1. результатов деятельности структурного подразделения за расчетный период;
3.4.2. безупречного выполнения работником его должностных обязанностей, в том числе: своевременное выполнение заданий, строгое соблюдение всех правил, процедур, относящихся к выполняемой работе;
3.4.3. выполнение работ по дополнительной функции, возложенной на подразделение (отдельных работников Общества).
Какие-либо замечания (устные и письменные) за отработанное время отсутствуют. Ранее выплата премии производилась 100% от оклада. С приказами о сумме ежемесячного премирования не знакомят.
Вопрос: 1. Является ли премия в данном случае обязательным элементом заработной платы. 2. В случае если да, то какой пакет документов необходимо готовить для подачи искового заявления в суд.
 
#3
Но ведь может выплачиваться с учетом 1. результатов деятельности подразделения , а они видимо достигнуты т.к. другим сотрудникам подразделения премия выплачена в полном размере 2. обязанности работником выполнены (отсутствуют факты не выполнения) и 3. доп. функции не возлагались Все условия выполнены. Получается, что премии может и не быть, если так захочет генеральный директор. Тогда должны обоснованиями почему ее нет! Когда одному сотруднику не выплачивается премия, а всем остальным выплачивается - не это ли прямое понуждение к увольнению?!