Неполная ставка

#1
Добрый день,

Ст. 93 ТК гласит, что по согласию работника и работодателя можно установить неполное рабочее время.
Подскажите, пожалуйста, а можно ли прописать в трудовом договоре полное рабочее время 8 часов, если сотрудник принимается на часть ставки, например на 0,5. В штатке есть несколько ставок по должности с "названием", точнее 2,75 ставок. Реально работает 4 человека, 1,1, 0,5 и 0,25 ставки, зарплата делится соответственно части ставки. Должность называется одинаково, но ДИ у всех разные. Работают все полный рабочий день. Правомочно ли писать в договоре сотрудникам на 0,5 (0,25) ставки 8 часов?
Вроде бы по соглашению сторон, но ... есть сомнения. Может ли сотрудник сначала согласиться, а потом оспорить такое положение вещей в компетентных органах. Спасибо.
 
#2
Катюша87, во-первых, в ТК РФ нет понятия "ставки" как такового. Есть понятие работы по режиму полного или неполного рабочего времени. 1 ставка = нормальная норма времени по производственному календарю = 40 часов в неделю. Прием работника, как вы говорите, на
означает, что первый работник работает не только по основному месту (40 часов в неделю норма времени), но и еще 4 часа дополнительно (внутреннее совместительство). Второй не может работать более 20 часов в неделю, третий - 10 часов в неделю.

можно ли прописать в трудовом договоре полное рабочее время 8 часов
для работника, работающего на условиях неполного рабочего времени (т.е. по-вашему менее "1 ставки"), только если не во все дни, суммарно продолжительность рабочего времени не может быть больше установленной нормы.

----------

Должность называется одинаково, но ДИ у всех разные. Работают все полный рабочий день.
усматривается явное нарушение трудового законодательства. Не может работник на неполном времени работать столько же, сколько и тот, что работает на условиях полного рабочего времени.
Фактически усматривается, что вы хотите установить разную оплату на одной и той же должности, что само по себе - дискриминация, полагая, что если ДИ разные, то и платить можно по-разному.
Разумнее, не нарушая закон, назвать должности по-разному, установить разные обязанности и дифференцированную оплату, тогда каждый работник будет законно работать полное время, получая неравную оплату за одинаковое время.
 
#3
Катюша87, во-первых, в ТК РФ нет понятия "ставки" как такового. Есть понятие работы по режиму полного или неполного рабочего времени.


Как раз это и смущает. Нет четкого определения привязки ставки к полному или неполному рабочему времени, которое устанавливается по договоренности.

----------

[/COLOR]

Фактически усматривается, что вы хотите установить разную оплату на одной и той же должности, что само по себе - дискриминация, полагая, что если ДИ разные, то и платить можно по-разному.


Спасибо за развернутый ответ. А если у нас будут, скажем, все сотрудники работать на одинаковые части ставок, меньше чем 1,0 (соответственно будет одинаковая зарплата, тоже меньше, чем на ставку), будет ли это дискриминацией? В штатке зарплата указана на целую ставку. В трудовых договорах будет 8 часов рабочий день.
Я пытаюсь понять точно, нарушение это или нет - установить 8 часов рабочий день и платить не целую ставку.

----------

И еще - чисто теоретически - может ли сотрудник подать в суд, предъявить договор и приказ, где написан 8-часовой график работы, другие доказательства и отсудить себе недоплаченную до целой ставки часть зарплаты?

----------

Разумнее, не нарушая закон, назвать должности по-разному, установить разные обязанности и дифференцированную оплату, тогда каждый работник будет законно работать полное время, получая неравную оплату за одинаковое время.
К сожалению, это невозможно. Также, как и изменение количества ставок в сторону целого числа.
 
Последнее редактирование модератором:
#4
К сожалению, это невозможно. Также, как и изменение количества ставок в сторону целого числа.
тогда зачем вы задавали свой вопрос, если вас не интересует законное решение проблемы? Волшебного средства, чтобы и "на елку залезть и ... кое-что не поцарапать" просто нет.
Будете ждать штраф от ГИТ за нарушение трудового законодательства? Удачи вам...
 
#5
тогда зачем вы задавали свой вопрос, если вас не интересует законное решение проблемы? Волшебного средства, чтобы и "на елку залезть и ... кое-что не поцарапать" просто нет.

Именно законное и интересует, иначе бы и не обратилась сюда за советом опытных людей.
Все же очень хочется найти путь "на елку залезть и ... кое-что не поцарапать" в нашей сложной ситуации.
Если взглянуть с другой стороны:
Раз совсем незаконно прописывать 8 часов на дробную часть ставки, прописать как положено, рабочее время соответственно части ставки.
Пересмотреть должностные обязанности на предмет дублирование функций и вообще оптимизировать их, некоторые ДИ изменить. Людям, у которых переработка сверх положенного все же возникает и или добавятся новые обязанности, доплачивать, " за расширение зоны обслуживания" или еще как-нибудь, за счет экономии ФОТ (у нас есть немного). Или заключить дополнительно договора ГПХ, которые вообще не относятся к ФОТ.
Получается, проблему можно решить за счет привлечения доп. финансов. Я правильно рассуждаю?