Увольнение подчинённого за некорректное поведение

#1
Подскажите, могут ли уволить за некорректное общение с руководством? Разговор записан на диктофон. Человек пришел интересоваться, почему ему не выплачивают отпускные. Работает в Чопе, по трудовой, официально. Постоянно говорят, что у них денег нет, у кампании трудные времена и т.д. Разговор записан на жиктофон, общение более. Чем корректно, даже не повышенным тоном, без мата и оскорблений. В конце разговора было сказано, что на работу можешь не выходить, уволен за некорретное общение с руководством.
 
#2
В конце разговора было сказано, что на работу можешь не выходить, уволен за некорретное общение с руководством.
Ivvi67, здравствуйте. Ситуация, скажем так, несколько не логична....
Чтобы увольнение было законным, работодатель обязан провести служебное расследование и предоставить письменные объяснения лицу, обвиняемому в недостойном поведении (ст.193 ТК РФ). В вашем же случае, этот работодатель"не отходя от кассы" выносит вердикт. Нарушение есть предусмотренного порядка, факт.
 
#3
Подскажите, могут ли уволить за некорректное общение с руководством? Разговор записан на диктофон. Человек пришел интересоваться, почему ему не выплачивают отпускные. Работает в Чопе, по трудовой, официально. Постоянно говорят, что у них денег нет, у кампании трудные времена и т.д. Разговор записан на жиктофон, общение более. Чем корректно, даже не повышенным тоном, без мата и оскорблений. В конце разговора было сказано, что на работу можешь не выходить, уволен за некорретное общение с руководством.
Добрый день! Основания увольнения работника работодателем закреплены в ст.81 ТК РФ. При детальном изучении всех пунктов и частей данной статьи, Вы не найдете такого основания для увольнения как "некорректное общение с руководством". Стоит обратить внимание на ч.13 ст.81 ТК РФ, в которой сказано, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. Вам необходимо прочитать внимательно Ваш трудовой договор и поискать там возможные причины увольнения.
В любом случае, если ситуация выглядит так как Вы её описали, Ваше увольнение незаконно, и я рекомендую поступить Вам следующим образом:
1) Для начала стоит предпринять попытку к улаживанию разногласий до момента подачи судебного иска. В письменной претензии к руководству следует грамотно и детально изложить требования, ссылаясь на закон.
Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.
Ждете ответ от работодателя, если он Вас не устраивает идете дальше;
2) Составляете жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспектор по правовым вопросам проведет проверку по вопросу нарушения трудового законодательства и уже по ее итогам примет соответствующие меры: обяжет восстановить работника и возместить ему ущерб, а также привлечет к ответственности руководителя. Рекомендую не медлить с заявлением в суд и подавать его одновременно с жалобой в ГИТ. Почему? Потому что проверка инспектора ГИТ носит условный характер и не предполагает выяснения деталей, опроса свидетелей, проверки реальности факта сокращения и пр.
3) Рекомендую написать заявление в прокуратуру. Ее полномочия схожи с полномочиями ГИТ - проверка, привлечение к ответственности, направление работодателю протеста по поводу приказа об увольнении. Стоит ли писать жалобу? Однозначно стоит. Возможно, именно вам повезет, и прокурор, подаст заявление в суд с соответствующим иском (о вашем восстановлении).
4) Пишете исковое заявление в районный суд. Вариант для тех, кто предпочитает вершить свою судьбу самостоятельно. Все судебные решения обязательны для исполнения, и контролируют процесс судебные приставы. В суде Вы и приобщите в качестве доказательства запись с диктофона (вот только рассмотрит ли её суд в качестве доказательства это вопрос). Но и работодатель в суде должен обосновать причину Вашего увольнения, а здесь у него могут возникнуть трудности.
Удачи Вам!
 

beginer

Заблокирован
#4
в Трудовом Кодексе такого основания нет, если был дисциплинарный проступок, то он должен быть оформлен документально...если этого нет, то смело в суд. вообще можно было до увольнения обращаться в суд, раз зп не платили