Изменение формы оплаты труда (уменьшение зарплаты)

#1
Здравствуйте.

Документ 1. По ныне действующему Трудовому договору установлена заработная плата в размере 22 000 руб. при 5-ти дневной рабочей неделе и продолжительности рабочего времени 40 часов. В договоре указано, что премирование есть право, а не обязанность работодателя, и по факту за три года работы премия не выплачивалась ни разу, ссылаясь на сложное финансовой положение организации. Трудовой договор заключен на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.

Из ныне действующего Трудового договора:

Работодатель имеет право:

Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты.
Работодатель вправе поощрить работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя (т.е. премия не ежемесячная и ее размер не указан).
Настоящий Договор в период его действия МОЖЕТ БЫТЬ ИЗМЕНЕН ИЛИ ДОПОЛНЕН его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Документ 2. Работодатель издает новый "Приказ о введении Положения о премировании работников", который отменяет ранее действующее положение о премировании. Снова указывается, что выплата премии есть право, а не обязанность работодателя. Есть строка "Оплата труда производится ЗА ФАКТИЧЕСКИ отработанное работником время". Далее идет описание "Премиальных выплат по итогам работы".

Собственно работа заключается в отработке заявок от пользователей (компьютерная техническая поддержка). Премиальная часть зависит от количества и Стоимости каждой заявки.

Итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования "стоимости заданий" по заявкам, выполненных работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в трудовом договоре. Предлагается ознакомиться "Под роспись". Положение вступает в силу с 1 июля 2017 года.

Документ 3. Предлагается под роспись ознакомиться с "Уведомлением об изменении существенных условий трудового договора".

Цитата:

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ условий труда, а именно утверждением нового "Положения о премировании" с 1 июля 2017 года, уведомляем вас о том, что что спустя два месяца с момента ознакомления изменяются следующие условия заключенного с вами Трудового договора, а именно пункт трудового договора в части оплаты труда будет изложен в следующей редакции:

Работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в размере 10342 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

В случае несогласия будет предложена другая иная работа, нижеоплачиваемая, а в случае отказа - трудовой договор будет прекращен в соотв. с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.)

К новым документам приложены Акты об отказе в проставлении подписи, где должны расписаться три свидетеля.

Профсоюза и коллективного договора в организации нет.

С одной стороны

Настоящий Договор в период его действия МОЖЕТ БЫТЬ ИЗМЕНЕН ИЛИ ДОПОЛНЕН его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.
А с другой

В случае несогласия будет предложена другая иная работа, нижеоплачиваемая, а в случае отказа - трудовой договор будет прекращен в соотв. с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.)

Собственно:
  1. Насколько правомерно изменение размера оклада в меньшую сторону?
  2. Правомерно ли изменение оклада в меньшую сторону, ссылаясь на новое Положение о премировании? Т.е. является ли оно "Изменением организационных условий труда?"
  3. Что будет в случае отказа работника работать по новым условиям?
  4. Имеет ли право работодатель уволить работника, не согласного работать по новым условиям оплаты?
  5. Есть мысли об ухудшении условий работника... но еще раз - коллективного договора нет.
 
Последнее редактирование модератором:
#2
Здравствуйте.

Документ 1. По ныне действующему Трудовому договору установлена заработная плата в размере 22 000 руб. при 5-ти дневной рабочей неделе и продолжительности рабочего времени 40 часов. В договоре указано, что премирование есть право, а не обязанность работодателя, и по факту за три года работы премия не выплачивалась ни разу, ссылаясь на сложное финансовой положение организации. Трудовой договор заключен на НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК.

Из ныне действующего Трудового договора:

Работодатель имеет право:

Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты.
Работодатель вправе поощрить работника дополнительной выплатой в виде разовой премии. Размер премии определяется приказом руководителя Работодателя (т.е. премия не ежемесячная и ее размер не указан).
Настоящий Договор в период его действия МОЖЕТ БЫТЬ ИЗМЕНЕН ИЛИ ДОПОЛНЕН его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу в случае их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Документ 2. Работодатель издает новый "Приказ о введении Положения о премировании работников", который отменяет ранее действующее положение о премировании. Снова указывается, что выплата премии есть право, а не обязанность работодателя. Есть строка "Оплата труда производится ЗА ФАКТИЧЕСКИ отработанное работником время". Далее идет описание "Премиальных выплат по итогам работы".

Собственно работа заключается в отработке заявок от пользователей (компьютерная техническая поддержка). Премиальная часть зависит от количества и Стоимости каждой заявки.

Итоговый размер премиальных выплат определяется путем суммирования "стоимости заданий" по заявкам, выполненных работником, за вычетом размера его заработной платы, указанной в трудовом договоре. Предлагается ознакомиться "Под роспись". Положение вступает в силу с 1 июля 2017 года.

Документ 3. Предлагается под роспись ознакомиться с "Уведомлением об изменении существенных условий трудового договора".

Цитата:

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ по причинам, связанным с ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ условий труда, а именно утверждением нового "Положения о премировании" с 1 июля 2017 года, уведомляем вас о том, что что спустя два месяца с момента ознакомления изменяются следующие условия заключенного с вами Трудового договора, а именно пункт трудового договора в части оплаты труда будет изложен в следующей редакции:

Работнику УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА в размере 10342 рублей в месяц. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

В случае несогласия будет предложена другая иная работа, нижеоплачиваемая, а в случае отказа - трудовой договор будет прекращен в соотв. с п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.)

К новым документам приложены Акты об отказе в проставлении подписи, где должны расписаться три свидетеля.

Профсоюза и коллективного договора в организации нет.

С одной стороны



А с другой




Собственно:
  1. Насколько правомерно изменение размера оклада в меньшую сторону?
  2. Правомерно ли изменение оклада в меньшую сторону, ссылаясь на новое Положение о премировании? Т.е. является ли оно "Изменением организационных условий труда?"
  3. Что будет в случае отказа работника работать по новым условиям?
  4. Имеет ли право работодатель уволить работника, не согласного работать по новым условиям оплаты?
  5. Есть мысли об ухудшении условий работника... но еще раз - коллективного договора нет.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ,РАБОТОДАТЕЛЬ обязан иметь веские основания,чтобы ухудшить,более того,вынужденно условия труда работников! Если вы окажетесь от новых условий,то вам обязаны предоставить другие свободные вакансии,а если таковых не имеется,то Вас уволят! Но,вы можете согласиться на эти изменения,и оспорить их в суде,не позднее 3 месяцев с момента заключения доп.соглашения к трудовому договору! Но,исходя,из изложенной вами инфы,оснований достаточных для снижения зарплаты у вашего работодателя не имеется! Можете даже обратиться в прокуратуру и они направят доки в инспекцию по труду,они должны будут дать оценку законности действий вашего работодателя!
 
Последнее редактирование модератором:

Johndark

Пользователь
#3
Здравствуйте,
подскажите пожалуйста , через какое время, уменьшается оклад при переводе на ниже оплачиваемую должность, которую предложили при сокращении.
(сразу, месяц, два, три?)