Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

#1
Добрый день. У меня проблема - задержка выплаты заработной платы. Подскажите, с точки зрения закона какая ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы? Возможна ли уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)? И что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? Спасибо.
 

SAUFER

Эксперт
#2
Anna Zodaneyn, здравствуйте.
какая ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы?
Беря в основу ст.142 ТК РФ, нужно отметить, что зарплата работникам должна выдаваться не реже двух раз в месяц.
конкретные даты выплаты регулируются внутренними локальными актами организации.
За не соблюдение выше указанных требований, работодатель может быть привлечен к административной (ч.1 ст.5.27 КоАП РФ), а в некоторых случаях и уголовной ответственности.
Согласно ст.236 ТК РФ работодатель, по вине которого задержана выплата зарплаты, обязан выплатить и образовавшуюся задолженность, и денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с первого.

Возможна ли уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)?
Безусловно, это вполне реально, когда речь идет о частичной невыплате свыше 3 месяцев или полной зарплаты свыше 2 месяцев (ч.1 ст.145.1 УК РФ).
И что делать, если не выплатили зарплату при увольнении?
Первое, что вы можете предпринять - это обратиться в инспекцию труда. Однако учитывайте, что даже если итог обращения принесет свои результаты, это займет определенное время и вы рискуете не уложиться в сроки для обращения в суд. Поэтому наиболее оптимальным вариантом все таки будет обращение в суд сразу.
 
#3
займет определенное время и вы рискуете не уложиться в сроки для обращения в суд.
С учётом изменений сроков в части обращения по взысканию задолженности по зарплате, очень сложно будет не уложиться :)
 

Nikost

Пользователь
#4
и денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с первого.
не так.
Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
 

RST

Эксперт
#5
и денежную компенсацию в размере не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с первого.
Компенсация выплачивается в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Изменения были не так давно и видимо не все успели их отследить. Размер компенсации за задержку зарплаты с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации - не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер. Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда").
 

Nikost

Пользователь
#6
Размер компенсации за задержку зарплаты с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации - не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России)
Да, компенсацию необходимо рассчитывать с учетом обеих норм, если начало задержки зарплаты пришлось на период до 03.10.2016, а погашена задолженность, например, в декабре 2016.