Увольнение после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию

Твей Твеич

Пользователь
#1
Доброго времени суток!
У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с правом работать на условиях неполного рабочего дня. На работе настали тяжёлые времена, решил уволиться. Руководство заявление об увольнении принимать не стало. Даже начали угрожать, что если не одумаюсь - уволят по статье. В тот же день поехал в кадры. Там посоветовали не увольняться, а просто уйти в полный декрет. Так и сделал. Написал заявление на генерального с просьбой отменить действие приказа о неполном рабочем дне.
С кадров сразу же звоню своему непосредственному руководителю и говорю, что так и так, ушёл в полный декрет, завтра на работу не выйду - прошу аннулировать моё заявление об увольнении. Также предупредил ОК, чтобы в случае поступления к ним моего первоначального заявления об увольнении, не давали ему ход. Они пообещали, что так и сделают. Спросил у них, надо ли писать какое-либо заявление, чтобы отменить действие первого? В кадрах ответили, что не нужно.
На следующий день мне позвонило вышестоящее руководство. Им я ещё раз объяснил сложившуюся ситуацию и снова сообщил, что я отзываю своё заявление. Руководство было не против. Сказали, что увольнять не будут, т.к. в декрете.
Через 2 недели мне приходит письмо, что меня всё-таки уволили. А мне ещё больше года в декрете сидеть. Написал претензию на генерального, что я с этим не согласен, что ст.80 ТК РФ даёт право работнику отозвать своё заявление об увольнении, при этом не содержит указания на то, в какой форме оно может быть отозвано. Сообщаю, что в случае необходимости могу предоставить записи телефонных разговоров. Они и вправду у меня есть. Неплохая программка установлена у меня на смартфоне. Как оказалось и полезная.
Пригрозил им судом и дал 5 дней на размышление. Пять дней прошло, они молчат. Планирую обращаться в суд. Подскажите, пож-та, есть ли у меня шансы на успех? Записи телефонных звонков принимаются в качестве доказательств? Если да, то какие компенсации наряду с восстановлением в должности можно требовать с работодателя? И есть ли у кого-нибудь пример искового заявления по подобному случаю?
Заранее благодарен!
 

MAGELLAN

Administrator
#2
Твей Твеич, законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва. У Вас есть "подтверждение"?..

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.
:cowboy:
 
Последнее редактирование модератором:
#4
Прежде чем идти в суд, все же рекомендовал бы вам обратиться к юристу по трудовым вопросам для очной консультации, т.к. часто "самолечение" в юридических вопросах потом выходит боком, а исправить ранее допущенные ошибки достаточно сложно. В любом случае как действовать решать только вам.
 

Твей Твеич

Пользователь
#5
Поздно... 07.04 подал иск в суд. Сегодня мне пришло извещение, походу работодатель выслал мне трудовую книжку почтой. Стоит ли мне идти и получить её? Заседания суда ещё не было. Если я её заберу не отразится ли это негативным образом на мне при вынесении решения суда?
 

Твей Твеич

Пользователь
#7
На днях было судебное заседание. Юрист работодателя настаивал на том, что отзыв заявления должен быть обязательно в письменной форме. Я с ним не соглашался. Предлагал прослушать записи тел.разговоров. Судья сказал, что в следующий раз прослушает :)
Также судья попросил по возможности предоставить судебную практику по таким случаям к следующему судебному заседанию. Представитель ответчика дал распечатку решения верховного суда р.Удмуртии. Там типа похожий случай и работодатель выиграл суд. А я в свою очередь так и не нашёл подобное дело, где выиграл работник :(
Уважаемые форумчане, кто-нибудь слышал чтобы подобные дела выигрывал работник? По возможности скиньте ссылку на решение суда, плз.
И ещё. Посоветуйте хорошего юриста по трудовым спорам в Туле.
Заранее всем благодарен!
 

RST

Эксперт
#8
К юристу вам нужно было обращаться с самого начала, что вам и советовали выше -

Прежде чем идти в суд, все же рекомендовал бы вам обратиться к юристу по трудовым вопросам для очной консультации, т.к. часто "самолечение" в юридических вопросах потом выходит боком, а исправить ранее допущенные ошибки достаточно сложно.
Посоветуйте хорошего юриста по трудовым спорам в Туле.
Список юристов форума, специализирующихся на трудовом праве, вы можете посмотреть в Каталоге юристов: http://forumyuristov.ru/catalog.php?city=&spec=26

Также можно создать тему-объявление в соответствующем разделе форума: http://forumyuristov.ru/forumdisplay.php?f=98
 
#9
Если будет считаться, что устная форма отзыва заявления об увольнении допустима, то для работодателей возникает совершенно патовая ситуация .
Вот вы записали телефонный звонок, работодатель - нет. Работодатель удовлетворил вашу устную форму, и вы обратитесь в суд о просрочке увольнения. Поскольку у РД нет доказательства вашего устного отзыва, вы же наличием данного доказательства легко можете манипулировать, в зависимости от ситуации.

Решением Мичуринского городского суда от 15.11.2010 истица была восстановлена в должности с 01.07.2010. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04.05.2010, но 12.05.2010 она его отозвала. Факт отзыва заявления об увольнении в устной форме нашел свое подтверждение пояснениями свидетелей (определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320)
Источник: http://delo-press.ru/articles.php?n=12838#footnote-link-3.
 

Твей Твеич

Пользователь
#10
Спасибо Вам, Афина!
Вы не поверите. В понедельник было очередной заседание суда. Готовясь к нему, я как раз нашёл определение Тамбовского областного суда по делу № 33-320, к-е Вы мне предложили :) Дополнительно, я нашел ещё 2 похожих случая:
1) Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 17.01.2017 по делу № 33-449/2017 (https://lk.usoft.ru/news/4055)
2) Определение Санкт-Петербургского городского суда от 19.09.2011 № 33-14180/2011 (https://lk.usoft.ru/news/4055)
Насчёт манипулирования - согласен, непорядочные работники могут воспользоваться такой возможностью. Что касается меня, то мне это не выгодно. Весь смысл в том, что мне нужно восстановиться на работе, чтобы не потерял пособие по уходу за ребёнком.

----------

Здравствуйте, RST.

К юристу вам нужно было обращаться с самого начала, что вам и советовали выше -

Список юристов форума, специализирующихся на трудовом праве, вы можете посмотреть в Каталоге юристов: http://forumyuristov.ru/catalog.php?city=&spec=26

Также можно создать тему-объявление в соответствующем разделе форума: http://forumyuristov.ru/forumdisplay.php?f=98
Спасибо за комментарий. К сожалению, по указанной ссылке нет туляков.