Доброго времени суток!
У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с правом работать на условиях неполного рабочего дня. На работе настали тяжёлые времена, решил уволиться. Руководство заявление об увольнении принимать не стало. Даже начали угрожать, что если не одумаюсь - уволят по статье. В тот же день поехал в кадры. Там посоветовали не увольняться, а просто уйти в полный декрет. Так и сделал. Написал заявление на генерального с просьбой отменить действие приказа о неполном рабочем дне.
С кадров сразу же звоню своему непосредственному руководителю и говорю, что так и так, ушёл в полный декрет, завтра на работу не выйду - прошу аннулировать моё заявление об увольнении. Также предупредил ОК, чтобы в случае поступления к ним моего первоначального заявления об увольнении, не давали ему ход. Они пообещали, что так и сделают. Спросил у них, надо ли писать какое-либо заявление, чтобы отменить действие первого? В кадрах ответили, что не нужно.
На следующий день мне позвонило вышестоящее руководство. Им я ещё раз объяснил сложившуюся ситуацию и снова сообщил, что я отзываю своё заявление. Руководство было не против. Сказали, что увольнять не будут, т.к. в декрете.
Через 2 недели мне приходит письмо, что меня всё-таки уволили. А мне ещё больше года в декрете сидеть. Написал претензию на генерального, что я с этим не согласен, что ст.80 ТК РФ даёт право работнику отозвать своё заявление об увольнении, при этом не содержит указания на то, в какой форме оно может быть отозвано. Сообщаю, что в случае необходимости могу предоставить записи телефонных разговоров. Они и вправду у меня есть. Неплохая программка установлена у меня на смартфоне. Как оказалось и полезная.
Пригрозил им судом и дал 5 дней на размышление. Пять дней прошло, они молчат. Планирую обращаться в суд. Подскажите, пож-та, есть ли у меня шансы на успех? Записи телефонных звонков принимаются в качестве доказательств? Если да, то какие компенсации наряду с восстановлением в должности можно требовать с работодателя? И есть ли у кого-нибудь пример искового заявления по подобному случаю?
Заранее благодарен!
У меня такая ситуация. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с правом работать на условиях неполного рабочего дня. На работе настали тяжёлые времена, решил уволиться. Руководство заявление об увольнении принимать не стало. Даже начали угрожать, что если не одумаюсь - уволят по статье. В тот же день поехал в кадры. Там посоветовали не увольняться, а просто уйти в полный декрет. Так и сделал. Написал заявление на генерального с просьбой отменить действие приказа о неполном рабочем дне.
С кадров сразу же звоню своему непосредственному руководителю и говорю, что так и так, ушёл в полный декрет, завтра на работу не выйду - прошу аннулировать моё заявление об увольнении. Также предупредил ОК, чтобы в случае поступления к ним моего первоначального заявления об увольнении, не давали ему ход. Они пообещали, что так и сделают. Спросил у них, надо ли писать какое-либо заявление, чтобы отменить действие первого? В кадрах ответили, что не нужно.
На следующий день мне позвонило вышестоящее руководство. Им я ещё раз объяснил сложившуюся ситуацию и снова сообщил, что я отзываю своё заявление. Руководство было не против. Сказали, что увольнять не будут, т.к. в декрете.
Через 2 недели мне приходит письмо, что меня всё-таки уволили. А мне ещё больше года в декрете сидеть. Написал претензию на генерального, что я с этим не согласен, что ст.80 ТК РФ даёт право работнику отозвать своё заявление об увольнении, при этом не содержит указания на то, в какой форме оно может быть отозвано. Сообщаю, что в случае необходимости могу предоставить записи телефонных разговоров. Они и вправду у меня есть. Неплохая программка установлена у меня на смартфоне. Как оказалось и полезная.
Пригрозил им судом и дал 5 дней на размышление. Пять дней прошло, они молчат. Планирую обращаться в суд. Подскажите, пож-та, есть ли у меня шансы на успех? Записи телефонных звонков принимаются в качестве доказательств? Если да, то какие компенсации наряду с восстановлением в должности можно требовать с работодателя? И есть ли у кого-нибудь пример искового заявления по подобному случаю?
Заранее благодарен!
