Увольнение и перерасчет заработной платы

#1
Работала сутки через трое. В табеле вместо 24 часов проставляли 21 час за 2015-2016 годы, ставка была по МРОТу 6200 - 6420, со стимулирующими 13000-15000. После увольнения написала заявление, чтобы мне пересчитали недостающие 3 часа за смену+ соответственно все суммы, которые из этого вытекают. За 2015-1016 насчитали 12500, сказали, что перерасчет делали по МРОТу, правильно ли это, или должны были считать по среднемесячной заработной плате?
 
#2
llk2014, здравствуйте. Согласно ст.139 ТК РФ
Расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Т.е. расчет в вашем случае д.б. сделан исходя из размера фактической зарплаты.
 
#3
В прошлом году столкнулась с подобной ситуацией, переработки были большие, но зп рассчитали по минимальной ставке. В связи с чем обратилась к юристу, помогли мне правильно составить жалобу и решить данный вопрос с компанией. Тут главное правильно поставить вопрос перед компанией и дать понять, что вы этого просто так не оставите.
 
Последнее редактирование модератором: