Слежка за сотрудниками - законно ли?

#1
Добрый день! Скажите правомерно ли слежка и прослушка за работниками, и использование личной информации работника в своих целых? Что можно с этим сделать?
 

R25

Пользователь
#2
Taq, что вы понимаете под "слежкой и прослушиванием" и что такое "использование личной информации работника в своих целях"?
Например на вопрос - правомерно ли использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников - можно ответить и "да", и "нет", т.к. многое зависит от нюансов, а законодательством процедура такой установки прямо не регламентируются. Смотрите, к примеру, здесь. Статьей 86 ТК РФ установлены требования, которые должен соблюдать работодатель при обработке персональных данных работника.
 
#3
Taq, что вы понимаете под "слежкой и прослушиванием" и что такое "использование личной информации работника в своих целях"?
Например на вопрос - правомерно ли использование видеонаблюдения для контроля за поведением работников - можно ответить и "да", и "нет", т.к. многое зависит от нюансов, а законодательством процедура такой установки прямо не регламентируются. Смотрите, к примеру, здесь. Статьей 86 ТК РФ установлены требования, которые должен соблюдать работодатель при обработке персональных данных работника.
Значит жена директора (даже не директор),смотрит и "вынюхивает" все через камеры, а потом мою личную жизнь обсуждает с другими сотрудниками. Не только мою..
 
#4
Если это закреплено внутр локальным актом, с которым вы ознакомлены под подпись, то законно. Если таких документов нет, то незаконно.