Сокращение должности, уведомление сотрудника

Barabaka

Пользователь
#1
если сотрудник был на больничном и его не предупредили о сокращении его должности и переводе на другую, в тот день, когда предупреждали всех и его предупреждают сейчас, так как он вышел на работу
получается штатное расписание меняется , те которые уже предупреждены они будут по новому ШР, а которого сейчас предупредили у него должность пока будет 2 месяца и потом менять ШР
правильно?
 
#3
Законно ли сокращение должности, если обязанности этой должности возложат на других сотрудников, увеличив на них нагрузку, но при этом в оплате труда это не учтут?
 
#4
но при этом в оплате труда это не учтут?
Дополнительная работа, должна оплачиваться по трудовому законодательству.
В случае добавление новых обязанностей, должны быть внесены изменения в ДИ и минимум за 2 месяца работодатель обязан ознакомить работника с вносимыми изменениями, плюс увеличить оплату труда.
При этом доплата устанавливается по согласованию (т.е. хоть 100 рублей хоть 100000 рублей).