Зарплата

Barabaka

Пользователь
#1
Если сотрудник получает зарплату на карту, а до этого получал наличными, следует ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?
При этом в трудовом договоре не было прописано, как он получает наличными или на карту.
Есть только пункт в коллективном договоре, что работник может получать наличными либо на карту.
В Ст. 57 Содержание трудового договора - ничего об этом не сказано, правильно я думаю , что не нужно никакого доп. соглашения к ТД???
 

Oblako

Пользователь
#5
Если сотрудник получает зарплату на карту, а до этого получал наличными, следует ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору?
Вместо доп.соглашения можно взять с работника заявление с просьбой перечислять его заработную плату на такой-то расчетный счет и все. Нас проверяли и ГИТ и ИФНС - никто никаких претензий не высказал...