Возмещение затрат на обучение работника

#1
Добрый день
в 2010 году между Студентом , Предприятием и Институтом был заключен договор (2 файла во вложении).
Суть договора: предприятие оплачивает обучение Студента, он обязан прибыть после обучения на предприятие и отработать 3 года.
Обучение закончилось в 2015 году и Сотрудник был устроен на предприятие.
Далее участок на котором работал сотрудник было преобразовано в новое предприятие и сотрудника перевели в него (увольнение в порядке перевода).
В настоящий момент у предприятия нет объемов работ и низкая заработная плата. Сотрудник хотел бы уволится.
Подскажите пожалуйста: Обязан ли Сотрудник возместит предприятию затраты на обучение по данному договору? Приложено два файла.
Спасибо!



 

Вложения

#2
Обязан ли Сотрудник возместит предприятию затраты на обучение по данному договору?
зависит от того, как юридически происходило
участок на котором работал сотрудник было преобразовано в новое предприятие
так-то, если
увольнение в порядке перевода
к другому работодателю, то перед новым работодателем у работника обязательства нет, а от прежнего он уволен по уважительной причине - в связи с переводом с согласия работодателя к новому работодателю.
Но надо смотреть документы.
 
-->