Отпуск внутреннего совместителя

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. У работника по основному месту работы 26 календарных дней отпуска. По внутреннему совместительству 25 дней. Согласно ст. 286 ТК РФ Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

А что делать если работник не хочет писать заявление о предоставлении дней без сохранения заработной платы??
Работник говорит, что готов выйти на работу по совместительству на 1 день раньше окончания основного отпуска
Насколько это законно??
Спасибо
 
#2
Насколько это законно??
предположим, что незаконно.
каким образом предполагается выдрать от работника просьбу предоставить отпуск без сохранения з.п.? и в чем смысл тогда вообще руководствоваться желанием работника в данном вопросе?
или поясните свои сомнения.
 

Alla23

Эксперт
#3
предположим, что незаконно.
каким образом предполагается выдрать от работника просьбу предоставить отпуск без сохранения з.п.? и в чем смысл тогда вообще руководствоваться желанием работника в данном вопросе?
или поясните свои сомнения.
Так а что делать тогда? Работник может выйти на день раньше и выполнять работу по совместительтсву?? При этом находясь в отпуске по основному месту работы