Увольнение с основного места работы при сокращении с совместителя

#1
Добрый день!
Возникла делема. Работник занимает в организации должность по основному месту работы и должность по совместительству. Работник была уведомлена, что будет сокращена занимаемая ею должность по совместительству, как положено за 2 месяца до сокращения. При этом её основное место работы в данном же учреждении остается за ней. Затем работник уходит в отпуск, и за 2 недели до сокращения по совместительству, пишет заявление об увольнении с основного места работы на тот же день, когда и произойдет сокращение. Затем, как положено, в течение 2 недель встает на учет в ЦЗН, и теперь требует с организации в судебном порядке выплаты за второй и третий месяцы нетрудоустройства.
Как я понимаю, работник уведомлен в положенном порядке о предстоящем сокращении, и за ним остается его основное место работы, таким образом, работник сам распорядился своим желанием остаться без работы, когда писал заявление об увольнении с основного места работы.
Однако суд встал на позицию работника.
Вопрос: на что можно сослаться в судебном заседании при апелляции в плане, что работник сам изъявил желание остаться без работы и выплаты со стороны организации за 2 и 3 месяцы ему не положены.
 
#2
Вопрос: на что можно сослаться в судебном заседании при апелляции в плане, что работник сам изъявил желание остаться без работы и выплаты со стороны организации за 2 и 3 месяцы ему не положены.
думаю, ни на что. Вы не будете ссылаться на то, что работник сам изъявил желание остаться без работы, когда он окажется от всех предложенных вакансий - даже если они будут лучше, престижней и денежнее сокращаемой, как работодателем в период проведения процедуры о сокращении, так и в центре занятости.
 
Последнее редактирование модератором: