Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?

#1
Добрый день!
Прошу совета. Ситуация такая:
Работал в организации. В какой то период понадобилось им сделать сайт. По отдельному договору разработал им сайт. Полгода назад уволился (с 1 августа находился в неоплачиваемом отпуске). 16 сентября написал заявление об увольнении (тут мой косяк, написал в 1 экземпляре и отдал бывшему руководителю без подтверждений). Уже полгода пытаюсь получить свою трудовую книжку. Не отдают, аргументируя тем, что я должен дальше модифицировать и улучшать сайт (хотя по нему отдельный договор, в котором уже месяца 4 как подписан акт приёмки).
Как мне можно вернуть трудовую?
 
#2
Добрый день!
Прошу совета. Ситуация такая:
Работал в организации. В какой то период понадобилось им сделать сайт. По отдельному договору разработал им сайт. Полгода назад уволился (с 1 августа находился в неоплачиваемом отпуске). 16 сентября написал заявление об увольнении (тут мой косяк, написал в 1 экземпляре и отдал бывшему руководителю без подтверждений). Уже полгода пытаюсь получить свою трудовую книжку. Не отдают, аргументируя тем, что я должен дальше модифицировать и улучшать сайт (хотя по нему отдельный договор, в котором уже месяца 4 как подписан акт приёмки).
Как мне можно вернуть трудовую?
Здравсвуйте.

Ст. 84.1 ТК РФ обязывает работодателя предоставить вам трудовую книжку с внесенной в нее записью о прекращении трудовых отношений непосредственно в день увольнения.

Из этого правила есть только 2 исключения, и оба связаны с отсутствием возможности вручить вам трудовую книжку вовремя по объективным причинам:
- из-за отсутствия вас на работе в день расторжения трудового договора;
- вследствие вашего отказа забирать трудовую книжку.

В таких ситуациях работодатель должен письменно уведомить вас о необходимости получить документы. Последний может явиться за трудовой книжкой лично либо согласиться, чтобы ее отправили по почте.

Независимо от причин задержки выдачи трудовой книжки вам, это серьезное нарушение закона, за которое предусмотрена административная и материальная ответственность.

В связи с этим вопрос «Не отдают трудовую книжку: что делать?» лучше всего адресовать представителям Роструда, то есть воздействовать на работодателя путем обращения в ближайшее отделение трудовой инспекции.

Совет! Сотрудники Роструда, как правило, не ограничиваются выяснением обстоятельств конкретного конфликта. В их компетенции — провести проверку деятельности предприятия или индивидуального предпринимателя со всех сторон.

Зная об этом, большинство работодателей предпочитают не доводить ситуацию до визита контролирующих органов, поскольку при желании найти нарушения в работе кадрового аппарата можно всегда. Так что нередко для того, чтобы недобросовестный руководитель выдал трудовую книжку, бывает достаточно одного упоминания о намерении обратиться в трудовую инспекцию.
 
#3
Но проблема то в том, что заявление в 1 экземпляре. Бывший работодатель мог просто уничтожить его
 
#4
Но проблема то в том, что заявление в 1 экземпляре. Бывший работодатель мог просто уничтожить его
Тут именно вопрос времени и в вашей ошибке одного экземпляра. Действительно работодатель может сказать что не видел никакого заявления или уничтожить его. В этом случае вам придется работать еще 2 недели с уже подписанным заявлением об увольнении уже в 2-х экземплярах. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить.

Просто исходя из вашей ситуации, вы пол года бездействовали, не обращаясь собственно никуда. Если же и дальше трудовую книжку не вернут то тут только Роструд.
 
#5
Тут именно вопрос времени и в вашей ошибке одного экземпляра. Действительно работодатель может сказать что не видел никакого заявления или уничтожить его. В этом случае вам придется работать еще 2 недели с уже подписанным заявлением об увольнении уже в 2-х экземплярах. По истечении двух недель вас теоретически должны уволить.

Просто исходя из вашей ситуации, вы пол года бездействовали, не обращаясь собственно никуда. Если же и дальше трудовую книжку не вернут то тут только Роструд.
заказным письмом вариант отправить? головной офис находится в другом городе и бывшего работодателя застать очень сложно.
полгода были вынужденным молчанием
 
#6
заказным письмом вариант отправить? головной офис находится в другом городе и бывшего работодателя застать очень сложно.
полгода были вынужденным молчанием
1. Выяснить адрес территориального отдела Государственной инспекции труда.
2. Составить обращение с указанием на нарушение трудовых прав.
3. Приложить к нему документы, которые подтверждают изложенные доводы.
4. Отнести заявление в трудовую инспекцию. Образец такого документа есть в каждом ее территориальном подразделении, им можно воспользоваться в случае необходимости.

Обращение также можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, образец письма в трудовую инспекцию можно легко найти в Интернете.
 

beginer

Заблокирован
#7
необходимо отправить свое заявление заказным письмом с уведомлением, так при получении письма Вам вернется уведомление, которое будет подтверждением того, что заявление было...в таком случае не отвертится работодатели и будет обязан уволить вас