Всем добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Есть новое учреждение, в котором спустя полтора месяца выяснилось, что некоторые должности пока не требуются на полную ставку, ну нет работы столько, чтоб платить полный оклад. Руководство учреждения хочет несколько ставок сократить вполовину. Например, дворник сейчас 1 ставка, а будет 0,5 ставки. Соответственно, это является установлением для сотрудника неполного рабочего времени. Это изменение условий тр. договора и изменяется только по соглашению сторон, за исключением ст. 74 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю изменять по своей инициативе без согласия работника любые условия трудового договора, кроме трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Мой ход мыслей верен? Если да, то как можно подогнать нашу ситуацию под условия ст. 74 и нужно ли менять штатное расписание?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Есть новое учреждение, в котором спустя полтора месяца выяснилось, что некоторые должности пока не требуются на полную ставку, ну нет работы столько, чтоб платить полный оклад. Руководство учреждения хочет несколько ставок сократить вполовину. Например, дворник сейчас 1 ставка, а будет 0,5 ставки. Соответственно, это является установлением для сотрудника неполного рабочего времени. Это изменение условий тр. договора и изменяется только по соглашению сторон, за исключением ст. 74 ТК РФ, которая предоставляет право работодателю изменять по своей инициативе без согласия работника любые условия трудового договора, кроме трудовой функции. Но работодатель вправе сделать это лишь в случае, когда ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Мой ход мыслей верен? Если да, то как можно подогнать нашу ситуацию под условия ст. 74 и нужно ли менять штатное расписание?
