Доплата до МРОТ при наличии премий

InfernumDeus

Пользователь
#1
Добрый день.
Решил сверить свои расчетки с МРОТ и заметил нестыковки.

Как понимаю, начисляется оклад, затем доплачивается до МРОТ и дальше сверх МРОТ идут прочие выплаты. При этом присутствует районный коэффициент 15%.

Для удобства считал только начисления в первом столбце, т.к. всё остальное производно от них.

Место действия - Пермский край.
Поискал информацию в интернете:
http://www.гмпр59.рф/news/mrot_v_permskom_krae/2015-04-09-451
МРОТ равен прожиточному минимуму, при условии, что работниками полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.
МРОТ в России с 1 января 2016 года составляет 6 204 (5394,78 без РК) рубля. А с 1 июля его повысят до 7 500 (6521,74 без РК) тысяч рублей.

http://potrebkor.ru/minimum-permskii.html
прожиточный минимум ещё с 2015 года составляет 10 251 (8914 без РК)

По порядку.
Февраль. 15 дней отработано из 20.
15/20 = 75%
2356,06 + 1118,91 = 3474,97
5394,78 * 75% = 4046,08
Не хватает 571,11.

Март. Норма отработана.
3141,41 + 1491,88 = 4633,29
Не хватает 4280,71.

Апрель. 11 дней отработано из 21.
11/21 = 0,5238
1645,50 + 781,46 = 2426,96 - начислено МРОТ
5394,78 * 52,38% = 2805,28
Не хватает 378,32.

Август. 21 день отработан из 23.
21/23 = 0,913
2868,24 + 1111,34 = 3979,58
6521,74 * 91,3% = 5954,35
Не хватает 1974,77.

Верны ли мои расчеты? Или доплаты, теоретически, могут входить в рамки МРОТ?
 

Вложения

Sharapov

Пользователь
#2
InfernumDeus, здравствуйте. В комментариях к п.7 ст.133 ТК РФ указано что
При определении месячной заработной платы работника работодатель обязан учитывать, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (см. комментарий к ст. 129 ТК РФ).