МРОТ с учетом регионального коэффициента

InfernumDeus

Пользователь
#1
Добрый день.
Нескольких работников нашей организации уже несколько месяцев озадачивает зарплата.

Получаем МРОТ, который для Пермского края составляет около 10 200 р.
На руки выдают около 8 900 р.
При этом нам полагается уральский коэффициент. Нашел в интернете, что он составляет 15%.

Как мы понимаем, уральский коэффициент должен примерно совпадать с налогом и на руки должно выходить, условно, 10 200 р.
При этом бухгалтер объясняет, что 10 200 р., это до вычета налогов.

Кто же прав?


 

Вложения

InfernumDeus

Пользователь
#3
Хм. А то, что районный коэффициент является частью МРОТ, а не идёт сверху это тоже правильно?
 
#4
на этот вопрос есть 2 точки зрения.
Верховный суд считает, что коэффициенты должны начисляться сверх МРОТ. Но Минэкономразвития полагает, что они входят в МРОТ.
 
#6
В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). В то же время в силу части первой ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно части первой ст. 129 ТК РФ заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда таких работников осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). Указанное означает, что минимальная месячная заработная плата, определенная в порядке ст. 148 ТК РФ, не может быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента, начисленного на МРОТ.
Отметим, что суды указывают на то, что иное толкование положений ст. ст. 129, 133, 146, 148 ТК РФ привело бы к уравниванию оплаты труда работников за аналогичный труд в местностях с особыми климатическими условиями и без таковых, что не является социально справедливым (определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 N 1557-О-О, определения Верховного Суда РФ от 29.07.2011 N 56-В11-10, от 24.06.2011 N 52-В11-1, от 24.06.2011 N 3-В11-16, кассационные определения СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 09.03.2011 по делу N 33-1341; СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 28.02.2011 по делу N 33-585-2011.
Таким образом, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате начисляются сверх МРОТ.
 
#7
Всем добрый день. Помогите пожалуйста найти информацию, со ссылкой на официальный источник, о том как законодатель расчитывет МРОТ. что в него входит, какие минимальные социальные блага?
 
#8
Добрый день!
Подскажите, может быть не правльно тему выбрал, но вот.
Суд при признании отношений трудовыми если размер заработной платы не подтвержден, назначает ЗП по МРОТ, но вот вопрос, спорный период, о котором речь, то есть тот промежуток времени за который отношения признаются трудовыми это 2010-11 год, город Санкт-Петербург.
Подскажите, какой МРОТ суд назначит в случае признания отношений трудовыми - за 2010-11 год по г. Санкт-Петербургу или за 2021 (то есть сейчас, когда отношения признаются трудовыми)?
Спасибо