Alla23, здравствуйте. Наказание в виде лишения премии - это громадное заблуждение, чем реальное положение ситуации и объясню, почему. Премия это поощряющая выплата, что устанавливается работодателем за определенные показатели в работе (все эти моменты регулирует Положение о премии в вашей организации). Если нет этих показателей, нет и премии. Но это вовсе не означает, что работник лишен права на ее получение. Лишить можно только того, что имеет место быть, а премии у работника нет, хотя могла бы быть, но только при определенных обстоятельствах. Вот на этом основании работодатель и не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Поэтому связывать в вашей ситуации оба момента (дисциплинарный проступок и премия) как бы не очень уместно с юридической точки зрения.