Лишение премии и замечание - двойное наказание?

[Alla23]

Добрый день. Работнику вынесли замечание. Хотят лишить годовой премии. Скажите это будет считаться двойным наказанием работника?
Спасибо

 

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Хотят лишить годовой премии

на каком основании?

Скажите это будет считаться двойным наказанием работника?

нет, Трудовым кодексом лишение премии к видам наказания не относится

 

[Alla23]

на каком основании?

нет, Трудовым кодексом лишение премии к видам наказания не относится

На основании положения о премировании, в котором указано, что премия не выплачивается в случае если работник привлекался к дисциплинарной ответственности

 

[CheQuito]

На основании положения о премировании, в котором указано, что премия не выплачивается в случае если работник привлекался к дисциплинарной ответственности

Alla23, здравствуйте. Наказание в виде лишения премии - это громадное заблуждение, чем реальное положение ситуации и объясню, почему. Премия это поощряющая выплата, что устанавливается работодателем за определенные показатели в работе (все эти моменты регулирует Положение о премии в вашей организации). Если нет этих показателей, нет и премии. Но это вовсе не означает, что работник лишен права на ее получение. Лишить можно только того, что имеет место быть, а премии у работника нет, хотя могла бы быть, но только при определенных обстоятельствах. Вот на этом основании работодатель и не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Поэтому связывать в вашей ситуации оба момента (дисциплинарный проступок и премия) как бы не очень уместно с юридической точки зрения.

 

[Alla23]

Alla23, здравствуйте. Наказание в виде лишения премии - это громадное заблуждение, чем реальное положение ситуации и объясню, почему. Премия это поощряющая выплата, что устанавливается работодателем за определенные показатели в работе (все эти моменты регулирует Положение о премии в вашей организации). Если нет этих показателей, нет и премии. Но это вовсе не означает, что работник лишен права на ее получение. Лишить можно только того, что имеет место быть, а премии у работника нет, хотя могла бы быть, но только при определенных обстоятельствах. Вот на этом основании работодатель и не начисляет премию, если ее начислять не за что, а не лишает ее. Поэтому связывать в вашей ситуации оба момента (дисциплинарный проступок и премия) как бы не очень уместно с юридической точки зрения.

В Положение также указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. То есть работодатель не обязан выплачивать премию работникам. Он сам определяет кому и в каком размере ее заплатить

 

[CheQuito]

То есть работодатель не обязан выплачивать премию работникам. Он сам определяет кому и в каком размере ее заплатить

Абсолютно верно, но это НЕ вид наказания. При этом механизм определения размера премии как то все таки должен быть урегулирован внутренним документом, к примеру

положением о премировании

.

 

[Кристинька]

Ответ

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
*замечание;
*выговор;
*увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Будет ли считаться лишение годовой премии двойным наказанием? Нет не является, но лишить премии могут. Это зависит от условия, принятого в локальном нормативном акте Вашей организации, содержащего нормы выплаты премий. В качестве примера могу привести положение о стимулирующих выплат одного из образовательного учреждения. В данном положение имеется условие, где работнику, получившему дисциплинарное взыскание в текущем периоде времени премия по итогам работы не начисляется.

 

[Cathey]

Это не двойное наказание. Законодательство разрешает применять замечание или выговор, или увольнение + лишение премий.