Командировки женщин-военнослужащих с детьми

#1
Здравствуйте, я военнослужащая (выслуга без малого 18 лет), она воспитываю детей 3 и 9 лет. Муж не оказывает помощи в воспитании (на последнего ребёнка проводилась экспертиза ДНК-моя инициатива-рождение после развода, систематическая задолженность по алиментам по вине ответчика-попытки возбуждения уг.дела), родители живут в другом городе. В настоящее время МО отправляет всех в командировки на переподготовке, сроком на 1,5 месяца и более.Помогите пожалуйста разобраться с даной проблемой.
"О статусе в/сл" (с изменениями на 2012 года):Статья 10. Право на труд.
п.9. Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
ТК гласит:Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
Статья 259. ....Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия...При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет...
Но как быть со ст.11 ТК? где сказано, что ТК не распространяется на в/служащих. У в/служащих вместо ТК действуют ФЗ ОСВС, ФЗ ОВОиВС и ПоППВС. В иерархии НПА Трудовой Кодекс (в том числе, и его 11 статья, стоит выше чем ФЗ ОСВС. Следовательно, ФЗ ОСВС может применяться только в части, не противоречащей ТК (а конкретно ст. 11 ТК), и трудовой кодекс в перечисленные в п.9 ст.10 ФЗ ОСВС нормативно-правовые акты не входит. Подскажите, может быть вы знаете какие нибудь нормативные акты освобождающие матерей с малолетними детьми от командировок? Или моё трактование законов неправильное?
 
#2
Снежана, В соответствии с пунктом 9 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.

Согласно статьям 259, 261 ТК РФ, направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
 
#3
Вы мне в принципе ответили моим же и вопросом, приметив те же статьи, но как может перечеркнуть все эти статьи ст.11 ТК? Многие начальники и командиры отправляют женщин с 2-х летними детьми, не советуя ссылаться на ТК, и грозя увольнением.
 
#4
Многие начальники и командиры отправляют женщин с 2-х летними детьми, не советуя ссылаться на ТК, и грозя увольнением.
Если бы я был работодатель (ну или командир части), то вероятно поступал бы именно так. Работодатель преследует свои интересы и понимает, что очень редкий работник будет защищать свои права в суде. Можете сходить на очную юридическую консультацию или дать ссылку на эту тему и проконсультироваться на других юр.форумах, но ИМХО другого мнения быть не может - в данном случае вы правы, закон на вашей стороне, но командир части может "упереться рогом" (например для устрашения других женщин-военнослужащих) и действительно уволить, тогда вам придется оспаривать увольнение в судебном порядке, что затянется на какое-то время и потребует ваших материальных (и моральных) ресурсов.
 
#5
Спасибо огромное, именно это я и хотела от вас услышать(потому, что именно это и подозревала глубоко в душе за нашими командованиями), вы просто вдохнули в меня надежду, что я правильно трактовала законы. Огромное спасибо, суды меня не страшат, если знаешь, что правда на твоей стороне