Доброе утро!
3 месяца назад уволилась работница из за маленькой зарплаты. Сейчас она пришла и слезно просила её взять обратно, мы по душе доброй взяли её обратно. Через неделю она уходит на больничный и заявляет, что она беременная. По должностной инструкции беременным запрещено работать на данной должности и она об этом знает. Она надеялась, что её отправят в отпуск до декрета, мы ей как и положено ТК РФ предложили другую должность позволяющее в её положении работать, но она ни чего не подписала, обратилась в Трудовую инспекцию и вымогает оплачиваемый отпуск до декрета. Как поступить правильнее в данной ситуации, а лучше уволить её законно??? Спасибо!
3 месяца назад уволилась работница из за маленькой зарплаты. Сейчас она пришла и слезно просила её взять обратно, мы по душе доброй взяли её обратно. Через неделю она уходит на больничный и заявляет, что она беременная. По должностной инструкции беременным запрещено работать на данной должности и она об этом знает. Она надеялась, что её отправят в отпуск до декрета, мы ей как и положено ТК РФ предложили другую должность позволяющее в её положении работать, но она ни чего не подписала, обратилась в Трудовую инспекцию и вымогает оплачиваемый отпуск до декрета. Как поступить правильнее в данной ситуации, а лучше уволить её законно??? Спасибо!