Расторжение договора (целевая подготовка специалистов)

#1
Государственная больница платила стипендию студенту, обучающемуся очно, ежемесячно - составлен двусторонний договор (студент-больница). Условия по договору - отработать 4 года в данной медучреждении; при невыполнении условий настоящего договора - студент обязан возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение. Стипендия выплачивалась на протяжении 7 лет!
На данный момент я отработал 2 месяца и планирую расторгнуть договор с выплатой затраченных на меня денежных средств, с учетом по статье 249 ТК РФ (исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени). сумма более 300.000 рублей.
Я предложил срок, в течение которого возмещу денежные средства - 4 года). На что получил отказ с требованием "указывать реальные сроки". Какие мои действия дальше? Реальных сроков в договоре не прописано.

 

Вложения

SAUFER

Эксперт
#2
Условия по договору - отработать 4 года в данной медучреждении
отказ с требованием "указывать реальные сроки". Какие мои действия дальше? Реальных сроков в договоре не прописано.
Здравствуйте. Ув. w1991w, что то вы не совсем связно формулируете суть. То вы пишите что условия оговаривают 4 года а то вдруг такого положения нет. Из приобщенного скрина мне например суть не ясна в целом договора, из того что я увидел я могу судить об той ответственности, которую несут стороны при неисполнении договора. А где те положения что оговаривают сам предмет? Либо уточните вопрос, либо скрин сделайте в части сроков, ну или же предмета (если как вы пишите в итоге что сроки не прописывались).
 
#3
На что получил отказ с требованием "указывать реальные сроки"
если руководствоваться ст.248 ТК (затраты на обучение = ущерб РД), то
"По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа".
Т.е. между вами и РД соглашение на предложенных вами условиях не достигнуто.

Какие мои действия дальше?
На выбор:
1. Согласовывать сроки, которые удовлетворять обе стороны.
2. Платить в размере и сроки, по которым имеете имущественную возможность (н-р, те же самые 4 года).
3. Не платить.

По п.3 и, возможно, по п.2 РД (раз не согласен на рассрочку) будет вынужден обратиться в суд. Суд присудит с вас выплатить, выдадут РД исполнительный лист. Если у вас нет предметов роскоши и т.п., будете платить РД по 50% от заработной платы ежемесячно. Если з.п. будет минималкой, то растянется на годы.
Можете объяснить РД, что то на то и выйдет, за исключением того, что в последнем случае они понесут судебные расходы, которые с работника не взыскиваются.
 
#4
Здравствуйте. Ув. w1991w, что то вы не совсем связно формулируете суть. То вы пишите что условия оговаривают 4 года а то вдруг такого положения нет. Из приобщенного скрина мне например суть не ясна в целом договора, из того что я увидел я могу судить об той ответственности, которую несут стороны при неисполнении договора. А где те положения что оговаривают сам предмет? Либо уточните вопрос, либо скрин сделайте в части сроков, ну или же предмета (если как вы пишите в итоге что сроки не прописывались).
Уважаемый! Не знаю, что вам тут не понятно... перечитал, вроде написано все подробно и вполне доступно! Ниже вашего сообщения юрист дал исчерпывающую информацию, значит все таки связно формулирую:)
 
#5
Я предложил срок, в течение которого возмещу денежные средства - 4 года). На что получил отказ с требованием "указывать реальные сроки". Какие мои действия дальше? Реальных сроков в договоре не прописано.
w1991w, "реальный срок" -- это 3 года и помесячная раскладка по платежам.:cowboy: