Добрый день
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 6 сентября.
В течении недели после этого мы согласовали перевод на работу в виде перевода из другого города нового работника. Новый работник написал заявление согласие на перевод. Мы написали письмо его работодателю с просьбой уволить работника по переводу.
Однако сегодня старый работник пришел и хотел забрать свое заявление. Согласно положениям ТК РФ мы обязаны все равно уволить этого работника, так как на его место в письменной форме в виде перевода приглашен другой работник.
Подскажите как правильно написать разъяснение старому работнику что мы обязаны все равно его уволить и можно ли такой ответ направить ему по почте??
И обязаны ли старому работнику показывать документы подтверждающие , что на его место действительно приглашен другой работник по переводу??
Будет ли в случае судебного спора достаточным доказательством запись в трудовой книжке нового работника: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю"?
Спасибо
Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию 6 сентября.
В течении недели после этого мы согласовали перевод на работу в виде перевода из другого города нового работника. Новый работник написал заявление согласие на перевод. Мы написали письмо его работодателю с просьбой уволить работника по переводу.
Однако сегодня старый работник пришел и хотел забрать свое заявление. Согласно положениям ТК РФ мы обязаны все равно уволить этого работника, так как на его место в письменной форме в виде перевода приглашен другой работник.
Подскажите как правильно написать разъяснение старому работнику что мы обязаны все равно его уволить и можно ли такой ответ направить ему по почте??
И обязаны ли старому работнику показывать документы подтверждающие , что на его место действительно приглашен другой работник по переводу??
Будет ли в случае судебного спора достаточным доказательством запись в трудовой книжке нового работника: "Уволен в связи с переводом к другому работодателю"?
Спасибо