Замена отпусков компенсацией без согласования с работником

L-Green

Пользователь
#1
Здравствуйте! В течение девяти лет я работал по срочным трудовым договорам в должности телеоператора. За это время мне дважды предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. Оба раза в 2015 году, каждый раз сроком на две недели.
После увольнения я обратился в суд с иском о о признании незаконным не предоставления в течение семи лет подряд ежегодных оплачиваемых отпусков, взыскании компенсаций за неиспользованные отпуска, взыскании компенсации морального вреда за не предоставление отпусков в течение семи лет подряд. Ответчик признал в судебном заседании, что не предоставлял мне отпуск пять лет подряд (на самом деле семь лет, но не в этом суть). Ответчик предъявил документы, согласно которым мне, якобы, выплачивалась компенсация.
Скажите, пожалуйста, а вообще, в принципе, возможна ли замена отпусков денежной компенсацией без согласования этого вопроса с работником?
 
#2
Ответчик предъявил документы, согласно которым мне, якобы, выплачивалась компенсация.
Скажите, пожалуйста, а вообще, в принципе, возможна ли замена отпусков денежной компенсацией без согласования этого вопроса с работником?
Компенсация отпуска полагается только с письменного согласия работника, да и то, только его часть, если ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, т.е. основную часть отпуска вы должны были отгулять. Ст. 126 ТК РФ
 

L-Green

Пользователь
#3
Компенсация отпуска полагается только с письменного согласия работника, да и то, только его часть, если ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, т.е. основную часть отпуска вы должны были отгулять. Ст. 126 ТК РФ
Спасибо! Но я работал по срочным трудовым договорам сроком на один год. После окончания каждого договора меня фиктивно увольняли, и, якобы, начисляли отпускные. А потом, якобы, заново принимали на работу по новому срочному трудовому договору. Каждый год в течение девяти лет 08-го января меня увольняли с работы и с 09-го января принимали вновь. У меня уже вся трудовая этими записями исписана и даже вкладыш к ней - наполовину. Увольнения носили фиктивный характер: обходные листы не подписывались, трудовая книжка на руки не выдавалась. Наверное, это тоже имеет значение?
 
#4
Наверное, это тоже имеет значение?
При прекращении срочного трудового договора работодатель должен был с вами произвести окончательный расчет. Он же предоставил суду доказательства того, что производил вам все выплаты по срочному договору. С вашей же стороны нужны доказательства, что выплаты не производились, раз вы пишите, что "якобы выплачивал" компенсацию. Тем не менее, вы заново заключали новые срочные договора, хотя сейчас пишите, что они были фиктивные. По факту получается у вас были длительные трудовые отношения на неопределенный срок, но это нужно доказывать, вы же сами расторгали срочные договора и заключали новые.
 
Последнее редактирование модератором:

L-Green

Пользователь
#5
При прекращении срочного трудового договора работодатель должен был с вами произвести окончательный расчет. Он же предоставил суду доказательства того, что производил вам все выплаты по срочному договору.
Работодатель предоставил суду расчётные листы. Я не очень хорошо разбираюсь в этом, но, на мой взгляд, расчётные листы доказывают лишь, что производился расчёт. Факт выплаты они не доказывают. Там же нет моих подписей что я получил деньги, на этих расчётных листах. Денег я действительно не получал, видимо тут какое-то мошенничество.
 

SAUFER

Эксперт
#6
L-Green, при выдаче распечатанного расчетного листа работник должен расписаться в ведомости о получении этого расчетного листа, в котором прописываются конкретные суммы. Вы в ведомости расписывались?
 

L-Green

Пользователь
#7
L-Green, при выдаче распечатанного расчетного листа работник должен расписаться в ведомости о получении этого расчетного листа, в котором прописываются конкретные суммы. Вы в ведомости расписывались?
Работодатель-ответчик предоставил суду расчётные листы в судебном заседании.