Что нужно в организации для полного оформления работников (лесозаготовительные работы)?

Горыныч

Эксперт, Экс-модератор
#1
Имеем исходные данные:
Организация занимается лесозаготовительными работами, сельхоз работы и монтаж трубопроводов и общестроительные работы.
Имеются воросы:
1. Должности рабочих должны быть из ЕТКС?
2. Обязательно ли у работников должны быть соответствующие свидетельства об обучении?
3. Необходимо ли всем рабочим выдавать удостоверения по охране труда, электробезопасности, пожарке?
 
#2
1. Должности рабочих должны быть из ЕТКС?
зависит от условий на рабочих местах. Если условия труда вредные и (или) опасные - профессии (у рабочих не должности, а профессии) должны соответствовать Профстандарту (при его наличии) или ЕТКС, а кроме того - Спискам №1 и№2, чтобы работники имели право на льготное пенсионное обеспечение. Исходя из
лесозаготовительными работами, сельхоз работы и монтаж трубопроводов и общестроительные работы
наличие вредных факторов имеет место - как минимум работы на открытом воздухе, с виброинструментом, возможно - на высоте, напряженность, тяжесть труда и т.д.
Необходимо провести спец.оценку, т.к. в зависимости от ее результатов работодатель будет уплачивать взносы в фонды, надбавки за вредность, предоставлять обязательные дополнительные отпуска и т.д.
2. Обязательно ли у работников должны быть соответствующие свидетельства об обучении?
смотрите обязательные требования по профессиям опять же в Профстандарте, при его отсутствии - в ЕТКС. А также нормативку по охране труда по видам работ, например, при работе на высоте обязательно должно быть обучение по высоте, для работающих с электроинструментом - обучение по электробезопасности. Разряды по профессиям сейчас имеют право присваивать только комиссии при образовательных организациях или комиссии работодателя с участием представителей обр.организаций и контролирующих органов.
Необходимо ли всем рабочим выдавать удостоверения по охране труда,
да. Причем ответственных лиц (мастер, прораб) обучать нужно в обр.организации, для рабочих регистрация в журналах инструктажей: первичный на рабочем месте + стажировка, квартальный (периодический), внеплановый, целевой, ежегодное обучение и проверка знаний своей комиссией с выдачей удостоверения.
со второй группой и выше - да, при работе с электроинструментом (электротехнический и электротехнологический персонал).
только ответственным лицам на объектах производства работ, остальным достаточно инструктажа. И не забудьте по обязательные мед.осмотры при приеме на работу и периодические по вредным факторам.
Посоветуйте работодателю не экономить на охране труда, нанять знающего специалиста в этой области. В настоящее время очень большие изменения происходят в сторону ужесточения требований и ответственности, отдельная норма в КоАП введена, по ней, например, на юр.лицо может налагаться штраф от 110 т.р. до 130 т.р., причем штраф за КАЖДЫЙ случай отсутствия мед.осмотра!

----------

Кстати, специалист по охране труда должен обязательно соответствовать Профстандарту в части образования и квалификации.
 
Последнее редактирование модератором:

Горыныч

Эксперт, Экс-модератор
#3
Рыжая Танюшка,
Необходимо провести спец.оценку, т.к. в зависимости от ее результатов работодатель будет уплачивать взносы в фонды, надбавки за вредность, предоставлять обязательные дополнительные отпуска и т.д.
Кто проводит эту оценку?
Разряды по профессиям сейчас имеют право присваивать только комиссии при образовательных организациях или комиссии работодателя с участием представителей обр.организаций и контролирующих органов.
А если по профстандарту нет обязательного обучения, а по ЕТКС есть разряды, как быть?
 

MAGELLAN

Administrator
#4
по профстандарту нет обязательного обучения, а по ЕТКС есть разряды, как быть?
Логично предположить, что обучение должно иметь место, ведь присваивание разрядов оценочная деятельность! -- да и нет сейчас профессий без обучения.:cowboy:
 
#5
специализированные организации, зарегистрированные в спец.реестре, аттестованные.
А если по профстандарту нет обязательного обучения, а по ЕТКС есть разряды, как быть?
не путайте обучение по видам работ и профессиональное образование. Сейчас любой профессии можно обучиться только в обр.организации (ОО). Те, у кого профессия только по трудовой, вы сами разряды присвоить не сможете - надо в ОО отправлять
 

Горыныч

Эксперт, Экс-модератор
#6
не путайте обучение по видам работ и профессиональное образование. Сейчас любой профессии можно обучиться только в обр.организации (ОО). Те, у кого профессия только по трудовой, вы сами разряды присвоить не сможете - надо в ОО отправлять
Ну вот у меня профессия "Оператор ТУ 4 разряда". А работаю дефектоскопистом 3 разряда. На дефектоскописта я не учился. Получается работодатель трудоустроил меня с нарушением?
 
#7
Получается работодатель трудоустроил меня с нарушением?
Если ранее вы дефектоскопистом никогда не работали, а по этой профессии есть программа профессионального обучения, то да, с нарушением. Но эти нововведения не такие давние, многие работодатели просто не знают об этом, потому что "жмутся" тратить деньги на повышение квалификации своих кадровиков.

----------

работаю дефектоскопистом 3 разряда.
странно, что на форуме вы зарегистрированы как юрист и даже модератором были... сменили профессию? :eek:
 

Горыныч

Эксперт, Экс-модератор
#8
странно, что на форуме вы зарегистрированы как юрист и даже модератором были... сменили профессию?
К счастью да)

----------

У нас идет обучение по видам неразрушающего контроля. Ультразвук, рентген, визуально-измерительный. Всего 3 уровня. По каждому виду контроля уровень присваивается отдельно. И учеба соответственно тоже. А вот в трудовых у нас разряды....
 
#10
А если трудовой заменить подрядом, тогда как?
с какой целью? Не поняла.
Просмотрела профстандарт, утв. Приказом Минтруда РФ от 3 декабря 2015 г. N 976н. Судя по трудовой функции, они могут относиться к "вредникам", а значит, применение профстандарта обязательно. Разрядов в ПС нет, есть только уровни квалификации (3-6). В нефтегазовой отрасли другой профстандарт, более жесткий.
 

Горыныч

Эксперт, Экс-модератор
#16
Антон Стрельцов, работники жаловаться не будут..... Им выгоднее вообще без договоров работать....
 
-->