Увольнение совместителя

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Уволили совместителя по ст. 288 ТК РФ. За 2 недели до увольнения уведомили его, при этом показали заявление которое написал новый работник о приеме на работу. Совместителя уволили.
И теперь вот какая ситуация. Работник который писал заявление о приеме на работу, как на основную, передумал увольняться со старой. И готов также работать у нас совместителем. При этом старого работника совместителя мы уже уволили.
Может ли это стать основанием для восстановления старого совместителя на работу?
Спасибо
 
#2
Может ли это стать основанием для восстановления старого совместителя на работу?
формально может. Потому что по сути, уволить вы его могли, предварительно заключив с новым работником трудовой договор, который обязал бы его приступить к работе на следующий день после увольнения прежнего работника. Наличие только заявления ни к чему не обязывает ни РД ни РБ, т.к. основанием для начала трудовых отношений является или подписанный ТД или факт допущения к работе.
Хотя вины РД в отказе кандидата от трудоустройства нет, ведь даже при заключенном ТД работник мог к работе и не приступить. Однако не советую нового работника брать на совместительство, если полагаете, что прежний работник может пойти в суд. Особенно, если это внутренний совместитель был и ему стопроцентно может стать известно, что его просто сменили на другого совместителя.
 
Последнее редактирование модератором:

Alla23

Эксперт
#3
формально может. Потому что по сути, уволить вы его могли, предварительно заключив с новым работником трудовой договор, который обязал бы его приступить к работе на следующий день после увольнения прежнего работника. Наличие только заявления ни к чему не обязывает ни РД ни РБ, т.к. основанием для начала трудовых отношений является или подписанный ТД или факт допущения к работе.
Хотя вины РД в отказе кандидата от трудоустройства нет, ведь даже при заключенном ТД работник мог к работе и не приступить. Однако не советую нового работника брать на совместительство, если полагаете, что прежний работник может пойти в суд. Особенно, если это внутренний совместитель был и ему стопроцентно может стать известно, что его просто сменили на другого совместителя.
Спасибо. Так же думаю. Изначально планировалось, что новый работник будет работать как основной, но вот такая ситуация сложилась не самая приятная