Периодически недоплачивают зарплату

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Работнику периодически не доплачивают от 200 до 1000р. из положенной ему заработной платы.
Смотрю сейчас ТК РФ там есть статья о задержке выплат. А какая статья регулирует именно факт недоплаты зар. платы?
И куда лучше обращаться с жалобой на работодателя??
Спасибо
 
#2
Работнику периодически не доплачивают от 200 до 1000р. из положенной ему заработной платы.
По какой причине? Бухгалтер неправильно считает или это распоряжение работодателя? Именно выплачивают меньше, чем начислено или начисляют меньше, чем работник считает, ему положено?
А какая статья регулирует именно факт недоплаты зар. платы?
те же нормы, которые касаются выплаты з/платы, ее задержки, ответственности работодателя и т.д.
куда лучше обращаться с жалобой на работодателя??
Сначала разобраться надо и обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение. А так все как обычно - ГИТ, прокуратура, суд.
 

Alla23

Эксперт
#3
По какой причине? Бухгалтер неправильно считает или это распоряжение работодателя? Именно выплачивают меньше, чем начислено или начисляют меньше, чем работник считает, ему положено?
те же нормы, которые касаются выплаты з/платы, ее задержки, ответственности работодателя и т.д.
Сначала разобраться надо и обратиться к работодателю с требованием устранить нарушение. А так все как обычно - ГИТ, прокуратура, суд.
начисляют меньше, чем работник считает, ему положено- Вот эта ситуация ;)
В принципе я так понимаю ст. 142 ТК РФ к данному случаю тоже относится?
Спасибо
 
#4
начисляют меньше, чем работник считает
это чистый спор, который сможет решить только суд, ГИТ такую жалобу не рассмотрит. Потому что тут либо неправильное применение законодательства (или РД или РБ) или арифметические ошибки.

----------

я так понимаю ст. 142 ТК РФ к данному случаю тоже относится?
я так не считаю. Ведь, возможно, работник неправильно рассчитывает себе зарплату. Думаю, работнику стоит начать с консультации независимого бухгалтера. Вот если будет установлено судом, что работодатель начисляет ЗП неправильно, тогда до полного погашения долга работник может приостановить работу.
 

Alla23

Эксперт
#5
это чистый спор, который сможет решить только суд, ГИТ такую жалобу не рассмотрит. Потому что тут либо неправильное применение законодательства (или РД или РБ) или арифметические ошибки.

----------


я так не считаю. Ведь, возможно, работник неправильно рассчитывает себе зарплату. Думаю, работнику стоит начать с консультации независимого бухгалтера. Вот если будет установлено судом, что работодатель начисляет ЗП неправильно, тогда до полного погашения долга работник может приостановить работу.
Все возможно. Я вообще имею ввиду, что если работодатель все таки не прав, а не работник то к нему можно отнести именно ст. 142 ТК РФ.
Спасибо

----------



Чтобы не создавать отдельную тему, позвольте еще один вопрос спросить.
Работник увольняется по собственному желанию. 2 недели истекают 5 сентября. Можно ли издать приказ об увольнении 2 сентября, при этом указать что дата увольнения 5 сентября?
Ведь по сути издание приказа до дня увольнения не лишает работника права отозвать свое заявление об увольнении.
 

Alla23

Эксперт
#7
Можно, конечно. Запрета на это нет.
Забыла уточнить. При этом ознакомить работника с приказом именно 2 сентября, а не в день увольнения.
По сути же ознакомление с приказом об увольнении не лишает право работника на отзыв заявления
Спасибо
 
#8
При этом ознакомить работника с приказом именно 2 сентября, а не в день увольнения.
закон не запрещает, но я бы сделала так только в том случае, если работник не работает 5 сентября (например, при сменном графике, отпуске и т.п.).
 
#10
Работник не работает как раз таки 5 сентября
тогда, конечно, лучше ознакомить 2-го, чем не ознакомить вовсе. И если работник не намерен являться 5-го на работу было разумнее взять с него заявление на отправку трудовой книжки по почте. Если не придет за ней 5-го, придется направлять уведомление.