Защита прав работника без трудового договора

#1
Здравствуйте, подскажите, как можно защитить свои права и работать не боясь за каждый день, если компания отказывается высылать трудовой договор?
В общем: работаю удаленным логистом, в компании грузоперевозок. Там говорят, что их компания не высылает трудовых договоров на дом. Вот мне и хочется узнать, что делать в данной ситуации, чтобы например, не возникла ситуация, когда сказал какое-нибудь неверное слово и тебя уволили без причин, а потом пойди доказывай, что ты там работал честно.
Мне конечно приходила на ум идея о том, чтобы записывать разговоры с их представителем через программу, но насколько мне известно, подобного рода записи не расцениваются как доказательства.
Они никак не аргументируют то, что не высылают трудовых договоров на дом.
 

Stefan

Эксперт
#2
Здравствуйте! Если Вам не высылали трудовой договор на дом, то вполне возможно, что данный договор вообще отсутствует в принципе. Попробуйте предложить представителю компании такой вариант, что Вы подъедите в офис компании и под подпись получите на руки копию трудового договора. В случае отказа Ваши права конечно же будут нарушены, потому что нет никаких гарантий, что завтра Вас не уволят без объяснения каких-либо причин. Работать в такой компании или нет выбирать только Вам. Совершенно очевидно, что для данного работодателя не существует норм Трудового кодекса.
 
#3
Вам следует ознакомиться с гл. 49.1 ТК РФ, если вы являетесь дистанционным работников (ваш работодатель находится не в месте вашего проживания) или гл. 49, (если вы просто работаете на дому и живете в том же населенном пункте, где находится работодатель). Актуальная редакция ТК РФ тут.
А вообще, если работодатель изначально нарушает ваши права, в дальнейшем добра от него не жди, - лучше сменить работодателя.
 
#4
Здравствуйте!
Помимо основной работы я имею ночную временную подработку. Я приступил к выполнению обязанностей, не подписав ни одной бумаги (не только трудового договора, а вообще НИ ОДНОЙ), при этом работа во вредных условиях, требующая хотя бы минимального инструктажа по ТБ, ПБ. Когда я завёл разговор о выдаче на руки копии трудового договора, работодатель сказал, что договор будет выдан при окончательном расчёте и, сославшись на сильную занятость, закончил диалог. Могу ли защитить свой труд в данном случае?
 
#5
Могу ли защитить свой труд в данном случае?
весьма проблематично, вам придется доказывать не только согласованный размер заработной платы, но и факт трудовых отношений.
 
#7
Mikeneko, здравствуйте. Работодатель обязан заключать ТД с каждым лицом, принимаемым на работу, с соблюдением всех обязательных реквизитов и условий, предусмотренных ст.57 ТК РФ. Тем более в вашем случае идет речь о
работа во вредных условиях, требующая хотя бы минимального инструктажа по ТБ, ПБ

Поможет ли обращение в инстанции типа Комитета по охране труда или подобные?
Это ваше право и я полагаю это очень уместно.
 

beginer

Заблокирован
#8
очень странная ситуация, второй экземпляр договора на руки обязательно выдают в любом случае, стоит задуматься легально ли вы там работаете вообще.
 

Олег Терских

Заблокирован
#9
компания отказывается высылать трудовой договор?
В общем: работаю удаленным логистом, в компании грузоперевозок
1. А точно трудовые отношения, а не гражданско-правовые? например, договор подряда (ст. 702 ГК РФ) или агентский договор (ст. 1005 ГК РФ) трудовым правом не регулируется. А так ст 16 ТК РФ Вам в помощь