У работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. К нам на работу устроился гражданин Белоруссии. Когда он поступал на работу у него была регистрация временная по месте пребывания. Сейчас ее срок истек.
Подскажите может ли работодатель продлить регистрацию или работник сам должен заниматься этим вопросом?
Я тут читаю и не совсем понимаю положения закона о миграционном учете? Вроде как работодатель этим занимается только если к нему работник поступает без регистрации изначально. А у нашего сотрудника регистрация была и потом ее срок истек :uhm:

----------


Прошу прощения. Не совсем точно написала вопрос!

При поступлении на работу он предоставил нам копию уведомления о прибытии иностранного гражданина или лица без гражданства в место пребывания от 20.05.2016 г., в котором указан срок пребывания: до 18.08.2016 г. Принимающей стороной указан гражданин РФ. На данный момент получается, что срок пребывания в РФ у работника истек
Трудовой договор (бессрочный) заключали в конце июля. Должен ли работодатель что- нибудь предпринять, с учетом того что у работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ? Или же работник самостоятельно должен заниматься вопросом продления срока пребывания и оформления необходимых документов?
Спасибо
 

Agalex

Пользователь
#2
Должен ли работодатель что- нибудь предпринять, с учетом того что у работника - гражданина Белоруссии истек срок пребывания в РФ?
С учётом того, что после 18.08 пребывание на территории РФ является незаконным, работодателю следует расторгнуть трудовой договор

работник самостоятельно должен заниматься вопросом продления срока пребывания и оформления необходимых документов?
Да, тем более что в вашем случае работодатель не был принимающей стороной

Вообще говоря, для граждан Белоруссии (а также Армении, Казахстана и Киргизии), осуществляющих трудовую деятельность в РФ,
5. Срок временного пребывания (проживания) ... определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора.
 

Alla23

Эксперт
#3
С учётом того, что после 18.08 пребывание на территории РФ является незаконным, работодателю следует расторгнуть трудовой договор


Да, тем более что в вашем случае работодатель не был принимающей стороной

Вообще говоря, для граждан Белоруссии (а также Армении, Казахстана и Киргизии), осуществляющих трудовую деятельность в РФ,
Так если срок пребывания по договору ЕАЭС определяется трудовым договором, а он с работником бессрочный.

Так нам сейчас что делать? На каком основании расторгать с работником трудовой договор? ТК РФ предусматривает такое расторжение?
И если мы не были принимающей стороной, то соответственно сейчас продлить срок пребывания работника мы не можем и он сам должен заняться этим вопросом??
Со стороны работодателя надо ли уведомлять какие то органы?
Спасибо
 
#4
Alla23, вам надо не путать такие понятия, как "срок пребывания" и "срок постановки на миграционный учет". Первый для граждан РБ определяется сроком ТД, а вот второй надо продлять на основании заключенного ТД. Заниматься этим должна принимающая сторона.
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель, несмотря на то, что работник мог встать на учет до заключения ТД у родственников или арендовав квартиру. Поэтому логично было до истечения срока МУ принимающей стороне - гр. РФ, предоставившему помещение для проживания вашего работника, обратиться в уполномоченный орган для продления МУ. И уж если бы ему отказали в продлении МУ, тогда пришлось бы суетиться работодателю. Однако, сейчас срок уже пропущен...
 

Alla23

Эксперт
#5
Alla23, вам надо не путать такие понятия, как "срок пребывания" и "срок постановки на миграционный учет". Первый для граждан РБ определяется сроком ТД, а вот второй надо продлять на основании заключенного ТД. Заниматься этим должна принимающая сторона.
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель, несмотря на то, что работник мог встать на учет до заключения ТД у родственников или арендовав квартиру. Поэтому логично было до истечения срока МУ принимающей стороне - гр. РФ, предоставившему помещение для проживания вашего работника, обратиться в уполномоченный орган для продления МУ. И уж если бы ему отказали в продлении МУ, тогда пришлось бы суетиться работодателю. Однако, сейчас срок уже пропущен...
А что посоветуете делать в такой ситуации? Какие могут быть последствия как у работодателя так и работнкиа? Мы как работодатели со своей стороны можем что нибудь сделать?
И еще такой вопрос. Мы должны уведомлять органы МВД о том, что приняли на работу гражданина белоруссии и теперь у него истек срок пребывания?
Спасибо
 
#6
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель
Коллега, это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).;)
 

Alla23

Эксперт
#7
Коллега, это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).;)
Так, а работодателю что делать в такой ситуации? :uhm:
Ведь по сути принимающей стороной для работника был некий гражданин РФ.
Надо значит узнать ставил ли он нашего работника на миграционный учет??
3-й день читаю уже всевозможные нормативные акты в К+ и до сих пор понять не могу толком, что делать:(
 

Accurate

Пользователь
#11
Работники ФМС (теперь МВД), однако, часто (у нас в Питере, по крайней мере) считают, что после заключения ТД такой принимающей стороной становится работодатель
это не прихоть сотрудников УВМ, а закон (точнее, МГС -- межгосударственное соглашение).
Можно ссылку на конкретный пункт документа?

Продлевать регистрацию работника.
Поясните, пожалуйста, свой ответ со ссылкой на НПА. Спасибо.
 
#13
Accurate, Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации"; "Договор о Евразийском экономическом союзе" (от 29.05.2014 в ред. от 08.05.2015).

КАДРОВИК написал(а):
Вопрос: Работник - гражданин Белоруссии, постоянно проживающий в РФ, имеет в собственности квартиру в г. Санкт-Петербурге и постоянную регистрацию по данному месту жительства в г. Санкт-Петербурге.
Если он будет принят на работу в московский филиал организации, находящейся в г. Санкт-Петербурге, вахтовым методом организации работ, то обязан ли будет филиал при прибытии его на вахту ставить его на миграционный учет в ФМС России по месту пребывания (работы) в г. Москве? Если да, то в какой срок?

Ответ: Московский филиал организации, который заключил трудовой договор с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином для работы вахтовым методом в г. Москве, при прибытии иностранного гражданина на вахту обязан поставить его на миграционный учет по месту пребывания (то есть работы) на территории г. Москвы в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания.

Обоснование: Граждане Республики Беларусь обязаны соблюдать миграционный учет в РФ в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 N 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон N 109-ФЗ).
В силу ст. 14 Закона N 109-ФЗ постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин, обладающий правом пользования жилым помещением, находящимся на территории РФ, обязан зарегистрироваться по адресу указанного помещения.
Согласно ч. 2 ст. 7 Закона N 109-ФЗ постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин подлежит не только регистрации по месту жительства (ст. 14 Закона N 109-ФЗ), но и миграционному учету по месту пребывания.
На основании пп. "в" п. 1 ч. 2 ст. 20 Закона N 109-ФЗ постоянно проживающий в РФ иностранный гражданин в случае нахождения в месте пребывания подлежит постановке на учет по месту пребывания в течение семи дней со дня прибытия в место пребывания, за исключением случая, когда, в частности, указанный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность в условиях работы вахтовым методом.
В этом случае уведомление о прибытии такого иностранца должно быть представлено принимающей стороной в отделение ФМС России в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания (п. 3 ч. 3 ст. 20, ч. 3.1 ст. 20 Закона N 109-ФЗ).
В силу п. 7 ч. 1 ст. 2 Закона N 109-ФЗ принимающей стороной является, в частности, филиал юридического лица, у которого иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность (находится).
Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации утверждены Постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Правила).
Согласно п. 21 разд. III Правил основанием для постановки на учет по месту пребывания иностранного гражданина является получение УФМС России г. Москвы уведомления установленной формы о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.
Следовательно, московский филиал при прибытии гражданина Белоруссии на вахту обязан поставить его на миграционный учет по месту пребывания (то есть работы) на территории г. Москвы в течение одного рабочего дня, следующего за днем его прибытия в место пребывания.