Ген. директор ООО исчез - что делать?

Nata2015

Пользователь
#1
Добрый день!

Прошу помочь в ситуации и посоветовать, что можно сделать:
Ген. директор ООО исчез.
Естественно, что ООО не может нормально функционировать без руководителя, т.к. приказов нет о передаче полномочий, доверенностей тоже.
что делать в этом случае?
кто может подписывать документы?
кто имеет право взять руководство ООО в этом случае, ведь перед третьими лицами все равно без доверенности ООО может представлять ООО только ген дир?
могут ли участники назначить 3 лицо (представителя) и внести изменения в ЕГРЮЛ, чтобы это лицо представляло интересы ООО перед третьими лицами, пока не разрешится ситуация с руководителем?


или все же увольнять по решению участников и назначать нового директора? а потом судиться о восстановлении прежнего на работе?
 
#4
Nata2015, прежде всего, обратитесь в полицию с заявлением "о розыске..."; в уставе ООО, наверняка, предусмотрена ситуация на случай "смерти руководства". Объявится или будет найден, потом разберётесь, как быть.:cowboy:
 

Nata2015

Пользователь
#5
Nata2015, прежде всего, обратитесь в полицию с заявлением "о розыске..."; в уставе ООО, наверняка, предусмотрена ситуация на случай "смерти руководства". Объявится или будет найден, потом разберётесь, как быть.:cowboy:
Отправка телеграммы подействовала.
Директор через курьера передал больничный.
По телефону сказал, что у него открыт уже второй больничный.

а деятельность компании встала.
некому даже банальные приказы на отпуск сотрудников подписывать.

все равно увольнять?
а если он будет полгода на больничном, потом восстановится на работе через суд и ему за полгода придется зарплату выплачивать.

Если только попросить подписать приказ на время его отсутствия ...но директор настроен негативно... увольняться по собств. желанию или по соглашению не хочет

А если пригласить его для подписания доверенности или приказа в офис?

реально , не понятно, что делать.....
 
#6
А если пригласить его для подписания доверенности или приказа в офис?
1. Пусть гендиректор оформит нотариальную доверенность на работника фирмы, который мог бы временно исполнять его обязанности. На кого именно - это на усмотрение участников или по согласованию с гендиректором, как получится.
2. Подпишет приказ о временно исполняющем.
3. Этих двух документов будет достаточно для нормальной деятельности организации.
4. После выхода с больничного гендиректора, можно будет решать вопрос о его дальнейшем пребывании на посту. Воевать с ним, пока он на больничном, бессмысленно.
 

Klerlic

Представитель компании
#7
Либо вводите второго руководителя в ЕГРЮЛ. У них будут одинаковые полномочия. Но вводите адекватного человека. Чтобы потом можно было его уволить, когда другой вернётся после больничного, чтобы тоже не начал возмущаться, что увольняют.
 

Nata2015

Пользователь
#8
Либо вводите второго руководителя в ЕГРЮЛ. У них будут одинаковые полномочия. Но вводите адекватного человека. Чтобы потом можно было его уволить, когда другой вернётся после больничного, чтобы тоже не начал возмущаться, что увольняют.

спасибо!

но первый не лишается своих полномочий?

чтобы ввести второго: протокол с пунктами о внесении изменений в устав и назначении второго руководителя, так?
заявителем может быть второй (новый) директор?

а как оформить временное лишение полномочий руководителя, чтобы только второй новый действовал, т.к. первый ни доверенность не выдает ни приказом никого не назначает
 
Последнее редактирование модератором:

Klerlic

Представитель компании
#9
Проводите общее собрание. Утверждаете новую редакцию, где прописываете что может быть два директора, например генеральный и исполнительный, с равными максимальными полномочиями. Назначаете ещё одного директора. Обязываете его быть заявителем при внесении изменений. Подаёте 13 и 14 формы. Он заявитель.
Первый директор полномочий не лишается, но он же на больничном, на сколько я понимаю. По этому временно не трудоспособен
 

Nata2015

Пользователь
#10
Проводите общее собрание. Утверждаете новую редакцию, где прописываете что может быть два директора, например генеральный и исполнительный, с равными максимальными полномочиями. Назначаете ещё одного директора. Обязываете его быть заявителем при внесении изменений. Подаёте 13 и 14 формы. Он заявитель.
Первый директор полномочий не лишается, но он же на больничном, на сколько я понимаю. По этому временно не трудоспособен

Спасибо большое!

а какая формулировка правильнее:
В Обществе может быть образовано два единоличных исполнительных органа, действующих независимо друг от друга.....
или единоличный исполнительный орган может быть представлен двумя руководителями....
 

Nata2015

Пользователь
#12
Klerlic, в протоколе, как я поняла, я могу писать про возложение полномочий второго директора на Иванова И.И., подтверждать полномочия первого не нужно, верно?

и еще возник вопрос: если срок полномочий директора в новой редакции устава уменьшается, на первого директора эти условия не распространяются? у него договор действует в течение срока, указанного в ранее действовавшей редакции устава?
 

Klerlic

Представитель компании
#13
Распишите сроки по каждому директору
подтверждать полномочия не нужно