Компенсация отпуска временному работнику

#1
Здравствуйте уважаемые юристы!Прошу разъяснить порядок расчета периодов работы, дающих право на получение данной компенсации.
Работник принят на работу 7 мая 2016года по срочному договору на срок до 2 месяцев, уволен 29 июня 2016 года в связи с выходом основного работника по ст.79 ТК РФ. Работодатель установил выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы за 2 календарных дня, мотивируя данное решение тем, что временный работник с которым заключен трудовой договор до 2 месяцев обязан отработать полный календарный месяц (30-31 день) для получения 2 дней отпуска. Работник отработал 1 мес (07.05.-07.06) и 15 рабочих дней (08.06-29.06) и в соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв.НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (ред. От 20.04.2010) «при исчислении сроков работы, дающей право на пропорциональный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца», т.е 15 дней округляются до месяца.
Правомерно ли такое решение?
 
#2
29 июня еще не наступило, где ошибка?

----------

в остальном согласна: периоды 07.05.16-06.06.16 и 07.06.2016-29.06.2016 составляют 2 мес.
Далее, нужно смотреть условия ТД: если в ТД прописано именно то, что работник принимается на работу до 2 мес, тогда расчет отпускных определяется 2 дня за 1 мес. Если ТД заключен "на время отсутствия основного работника", то даже если по факту работник отработал 15 дней, то расчет определяется как 28/12* на количество месяцев работы.
 
#3
ошибки нет, т.к. приказ об увольнении уже состоялся и по выплате компенсации решение принято за 2 дня. Спасибо большое за развернутый ответ!