Отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику

Shinigami

Пользователь
#1
Проконсультируйте, пожалуйста, ситуация такая:
В компании установлен график отпусков, иду в отпуск по графику, написала заявление на отпуск на имя директора за 2,5 недели. Директор отказывает в предоставлении отпуска устно и не подписывает заявление (но и отказ письменно тоже не предоставляет). Читала, что можно написать письмо на имя директора в компанию (заказным письмом с опиьсю вложения), меня интересует, что необходимо в этом письме указать?
Требование объяснения в письменном виде причин отказа?
Нужно ли ссылаться на какие-то нормы трудового права?
Что еще можно указать в таком письме?

Либо как-то иначе поступить в этой ситуации (отпуск очень нужен, никого на замещаю, по основной деятельности и так в письменной виде пообещала быть на связи в остро критической ситуации)?
 
#2
А кадры вам предоставили уведомление о начале отпуска, согласно графика отпусков?

----------

Shinigami, как вам поступить. Написать письмо с просьбой предоставить письменный ответ, в связи с чем гд не подписывает ваше заявление на отпуск. Обязательно возьмите в кадрах выписку из графика отпусков и приложите ее к письму.
 
#3
как-то иначе поступить в этой ситуации
можете только на свой страх и риск. С одной стороны:
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

ст. 123, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

ст. 124, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
а с другой стороны в правоприменительной практике сохраняется положение о том, что прогулом является самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный) - подп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
 

Shinigami

Пользователь
#4
Спасибо за консультации!
Естественно самовольно в отпуск не собиралась уходить, просто искала способы отстоять права, а кадры у нас, к сожалению никаких уведомлений не делают, идешь в отпуск по графику и все (за две недели предварительно написав заявление).