Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Работаю в гос. учреждении, являюсь госслужащим. Один день не был на работе, без причин так сказать. Фактически получается прогул. Переговорил с руководителем, он вроде как отнесся с пониманием, увольнять не стал, но объяснительную написать заставил. Указал в ней, что отравился, предупредить не смог. Вопрос у меня такой собственно, слышал, что привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить могут в течении месяца с момента факта нарушения. Нарушение было 14.04., объяснение написано и подписано мной 15.04. (оно нигде не зарегистрировано, просто я так понимаю лежит в столе у него). Прошло больше месяца, могут ли они меня уволить (или принять какие-либо меры дисциплинарной ответственности) на основании этого объяснения?
Заранее благодарю за ответ!
Подскажите, пожалуйста, такая ситуация. Работаю в гос. учреждении, являюсь госслужащим. Один день не был на работе, без причин так сказать. Фактически получается прогул. Переговорил с руководителем, он вроде как отнесся с пониманием, увольнять не стал, но объяснительную написать заставил. Указал в ней, что отравился, предупредить не смог. Вопрос у меня такой собственно, слышал, что привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить могут в течении месяца с момента факта нарушения. Нарушение было 14.04., объяснение написано и подписано мной 15.04. (оно нигде не зарегистрировано, просто я так понимаю лежит в столе у него). Прошло больше месяца, могут ли они меня уволить (или принять какие-либо меры дисциплинарной ответственности) на основании этого объяснения?
Заранее благодарю за ответ!