#1
Здравствуйте! Нужна консультация юристов по теме задержка зарплаты. Есть задержка зарплаты - как быть? Я уволился по собственному желанию на пенсию в марте с.г. и до сих пор мне не выплатили расчет (порядка 70000 руб. -сумма набежала в связи с задержкой зарплаты и компенсацией за отпуск). Мотивировка - сложности финансового положения компании (она продолжает работать). Как быть?
 
#2
Срочно подавать иск в суд. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Если в вашей организации заработная плата выплачивается один раз в месяц, это означает, что ваш работодатель ежемесячно задерживает выплату части вашей заработной платы на 15 дней и в соответствии со ст. 236 ТК РФ, он должен нести за это материальную ответственность.
Закон предоставляет работнику несколько механизмов защиты от задержки заработной платы:
  • Приостановка работы
  • Обращение в суд
  • Судебный приказ
  • Денежные требования к работодателю.
  • Обращение в Государственную инспекцию труда
  • Уголовная ответственность работодателя
См. также Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 135. Установление заработной платы


Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
 
#3
Задержка зарплаты и отпускных

Добрый день! С 16 июля у меня начался отпуск, но зарплату за июнь (выплачивается 10 числа) и отпускные не выплачены и неизвестно когда будут деньги в организации. Подскажите, что делать? :uhm:
 
#5
Сайкин Кирилл Андреевич, нет конечно, но все-таки отпуск, кредит надо погашать.
 
#6
TESI, тогда у Вас непростой выбор - либо жаловаться (в прокуратуру например) и гарантированно поссориться с работодателем, либо пытаться договариваться с непонятным результатом
 
#7
На нашем предприятии собственник систематически задерживает зарплату. Мотивация простая - зарплата на предприятии выше, чем средняя по региону на аналогичных предприятиях, что то не нравиться - уходи. Как можно повлиять на ситуацию? Какие сроки максимально по закону установлены для выплаты зарплат? Куда жаловаться? существуют ли какие-то горячие линии для решения подобных вопросов?
 

Erra

Пользователь
#8
ReNe, з/п должна выплачиваться не реже, чем каждые пол месяца в день, установленный труд распорядком, коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).
В случае нарушения сроков выплаты з/п работодатель обязан вам выплатить компенсацию либо в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки, либо в большем размере, если это предусмотрено коллективным договором, лок норм актами либо трудовым договором.
Обо всех нарушениях своих прав работника вы можете сообщать в гос инспекцию труда, а также в прокуратуру.
 
#9
"Куда жаловаться?"
ГИТ, прокуратура - для привлечения к админ.ответственности работодателя и обязании исполнять требования ТЗ.

Если получить материал. возмещение, как указано выше, то - суд.
 
#10
Долг по зарплате

Здравствуйте, форумчане! Мне на работе 3-ий месяц не платят зарплату. Долг по зарплате растет, денег нет. Подскажите, что делать?
 
#13
Итак, шаг номер 1. Пишем жалобу о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. КоАП РФ, если для этого имеются основания.
Следующий шаг (2) – Если произошла невыплата зарплаты или задержка зарплаты - идем в суд с исковым заявлением об обязании работодателя выплатить зарплату за конкретный период, о взыскании с него процентов за просрочку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также о взыскании морального вреда. (ст. 236 и 237 ТК РФ). Если сумма невыплаченной зарплаты и всех компенсаций до 50 000 руб. идем к мировому судье, а если больше 50 000 руб. – в федеральный суд. Госпошлина в данном случае не оплачивается.
Шаг номер 3. В случае невыплаты зарплаты также можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении работодателя. Ведь невыплата зарплаты это уголовно наказуемое деяние (ст. 145.1 УК РФ).