Действие положения, регулирующего организационные отношения в учреждении

[perlovis]

В учреждении образования создано Положение, регулирующее отношения внутри учреждения. Утверждено приказом директора.
Но самих отношений, под которые действует это положение, не предвидется.
При проверке сделали замечание, что "зачем вам положение", если самих отношений, регулируемых этим положением, пока нет.
Ответил, что положение создано и утверждено на перспективу и будущую экономию времени. Потому как отсутствие этих отношений не противоречит этому положению.
Посоветуйте, прав ли я?

 

[Наталья Баланюк]

perlovis, доброй ночи.

Положение, регулирующее отношения внутри учреждения

Но самих отношений, под которые действует это положение, не предвидется

Не плохо было бы понимать - о каких отношениях в данном документе идет речь, т.к. если это касается каких то моментов по организационной дисциплине - это одно, а если это регулирует какие-то полномочия на будущее (если возникает определенная цель учреждения) это уже совершенно другое.
В целом, Положение - это организационно-правовой документ, т.е. это акт который что-либо регулирует внутри конкретного учреждения и как правило с таким документом сотрудников ознакамливают.