Как взыскать с бывшего работодателя денежные средства за выполнение дополнительной работы?

L-Green

Пользователь
#1
В подразделении организации, в которой я работал, согласно штатному расписанию числится двенадцать сотрудников моей специальности. Но это на бумаге, а в действительности, сначала работу выполняли десять человек. Затем лишь девять человек. Остальные трое сотрудников, якобы работающих в подразделении, это «мёртвые души», никакой работы они не выполняют, а их зарплату присваивает себе руководство нашей бюджетной организации. Фактически, каждый действительно работающий сотрудник работает и за себя и "за того парня", при этом получая только один оклад.
В настоящий момент в этой организации я уже не работаю.
Есть ли у меня шансы через суд получить выплату какой-либо компенсации за дополнительную работу? Если да, то какую именно? Как мне доказать в суде, что трое сотрудников это "мёртвые души"? Другие бывшие сотрудники не хотят принимать участия в суде, так как у нас достаточно редкая специальность и все друг друга знают.
 

Stefan

Эксперт
#2
В подразделении организации, в которой я работал, согласно штатному расписанию числится двенадцать сотрудников моей специальности. Но это на бумаге, а в действительности, сначала работу выполняли десять человек. Затем лишь девять человек. Остальные трое сотрудников, якобы работающих в подразделении, это «мёртвые души», никакой работы они не выполняют, а их зарплату присваивает себе руководство нашей бюджетной организации. Фактически, каждый действительно работающий сотрудник работает и за себя и "за того парня", при этом получая только один оклад.
В настоящий момент в этой организации я уже не работаю.
Есть ли у меня шансы через суд получить выплату какой-либо компенсации за дополнительную работу? Если да, то какую именно? Как мне доказать в суде, что трое сотрудников это "мёртвые души"? Другие бывшие сотрудники не хотят принимать участия в суде, так как у нас достаточно редкая специальность и все друг друга знают.
Здравствуйте! Взыскать с работодателя денежные средства за выполнение дополнительной работы вряд ли получится, так как скорее всего, что по документам Вы отрабатывали лишь свою часть работы, а руководство отображало в табели учетного времени дополнительные штатные единицы сотрудников. Вы можете взыскать с работодателя моральную компенсацию за то, что фактически понимали и осознавали отсутствие тех работников, которые должны были работать вместе с Вами, но они отсутствовали, а их заработную плату делили между собой руководители предприятия.
Кроме того, Вы можете сообщить о данном факте в органы прокуратуры, ведь в хозяйственной деятельности руководства организации явно прослеживается факт растраты бюджетных средств и служебный подлог в виде внесения в официальные документы заведомо неправдивые сведения. Это грозит руководству предприятия уголовной ответственностью сразу по нескольким статьям УК. В рамках данного уголовного производства Вы бы и могли заявить иск о возмещении моральной компенсации.
 

L-Green

Пользователь
#3
Здравствуйте! Взыскать с работодателя денежные средства за выполнение дополнительной работы вряд ли получится, так как скорее всего, что по документам Вы отрабатывали лишь свою часть работы, а руководство отображало в табели учетного времени дополнительные штатные единицы сотрудников. Вы можете взыскать с работодателя моральную компенсацию за то, что фактически понимали и осознавали отсутствие тех работников, которые должны были работать вместе с Вами, но они отсутствовали, а их заработную плату делили между собой руководители предприятия.
Кроме того, Вы можете сообщить о данном факте в органы прокуратуры, ведь в хозяйственной деятельности руководства организации явно прослеживается факт растраты бюджетных средств и служебный подлог в виде внесения в официальные документы заведомо неправдивые сведения. Это грозит руководству предприятия уголовной ответственностью сразу по нескольким статьям УК. В рамках данного уголовного производства Вы бы и могли заявить иск о возмещении моральной компенсации.
Спасибо!
То есть мне следует написать заявление в прокуратуру с просьбой о проведении прокурорской проверки?
Мне кажется, что здесь имели место не только растрата бюджетных средств, но и хищение бюджетных средств
 

Stefan

Эксперт
#4
Спасибо!
То есть мне следует написать заявление в прокуратуру с просьбой о проведении прокурорской проверки?
Мне кажется, что здесь имели место не только растрата бюджетных средств, но и хищение бюджетных средств
И растрата, и хищение бюджетных средств это фактически деяния из одним умыслом: присвоение материальных ценностей по мотивам корысти. Плюс служебный подлог в виде фальсификации документов, внесение подложных сведений в официальную документацию.

Если Вы всерьез решились взяться за восстановление справедливости в данной правовой ситуации и хотите привлечь предыдущих работодателей к уголовной ответственности, то конечно же первым шагом будет обращение в прокуратуру по месту Вашей регистрации или местонахождения организации, в которой Вы работали. В жалобе тщательно опишите все обстоятельства произошедшего, с указанием фамилий и должностей недобросовестных работников бюджетной организации. Также укажите максимум информации о незаконной деятельности со стороны руководства предприятия. В конце жалобы отдельным абзацем попросите органы прокуратуры провести надлежащую проверку описанного и принять меры прокурорского реагирования.

Если изложенное Вами в жалобе подтвердится, то правоохранительные органы возбудят уголовное дело в отношении лиц, причастных к незаконной деятельности.