Здравствуйте! Действующее законодательство не запрещает использовать работнику две трудовые книжки в случае работы на разных предприятиях. Главное, чтобы о совмещении трудовой деятельности были уведомлены налоговые органы и оба работодателя. Тогда для работника не будет никакой ответственности. В отдельных случаях возникали прецеденты, когда работники имели две трудовые книжки, но вносили в них заведомо ложные сведения или скрывали свою вторую работу от органов налогового учета, в связи с чем возникала уголовная ответственность за подлог и мошенничество.