Может ли у работника быть 2 трудовые книжки на разных работах?

Alla23

Эксперт
#1
Добрый день. Может ли у работника быть 2 трудовые книжки на разных работах? Предусмотрена ли какая нибудь ответственность за это и может ли это как то негативно сказаться на самом работнике?
Спасибо
 

Stefan

Эксперт
#2
Добрый день. Может ли у работника быть 2 трудовые книжки на разных работах? Предусмотрена ли какая нибудь ответственность за это и может ли это как то негативно сказаться на самом работнике?
Спасибо
Здравствуйте! Действующее законодательство не запрещает использовать работнику две трудовые книжки в случае работы на разных предприятиях. Главное, чтобы о совмещении трудовой деятельности были уведомлены налоговые органы и оба работодателя. Тогда для работника не будет никакой ответственности. В отдельных случаях возникали прецеденты, когда работники имели две трудовые книжки, но вносили в них заведомо ложные сведения или скрывали свою вторую работу от органов налогового учета, в связи с чем возникала уголовная ответственность за подлог и мошенничество.
 

Alla23

Эксперт
#3
Здравствуйте! Действующее законодательство не запрещает использовать работнику две трудовые книжки в случае работы на разных предприятиях. Главное, чтобы о совмещении трудовой деятельности были уведомлены налоговые органы и оба работодателя. Тогда для работника не будет никакой ответственности. В отдельных случаях возникали прецеденты, когда работники имели две трудовые книжки, но вносили в них заведомо ложные сведения или скрывали свою вторую работу от органов налогового учета, в связи с чем возникала уголовная ответственность за подлог и мошенничество.
Спасибо. Вот тоже сейчас изучала этот момент, и поняла что законом не запрещено иметь две трудовые книжки, но в целом не рекомендуется.
 
#4
административной или какой-либо иной ответственности за наличие второй трудовой книжки и работы по ней нет, ответственность наступает в случае последствий использования второй книжки, н-р, выплата пособий по болезни по второму месту работы в "полном объеме".

http://forumyuristov.ru/showpost.php?p=124671&postcount=2
 
#6
скажу большее, что в таком случае
чтобы о совмещении трудовой деятельности были уведомлены ... оба работодателя.
зная, что у работника уже есть одно рабочее место, работодатель просто не имеет права "заводить" вторую трудовую книжку.
Возможность "завести" вторую книжку и иметь второе основное место наступает именно тогда, когда об этом никто, кроме работника, не знает. Первый РД может, конечно, и знать, но правового значения это иметь не будет.