Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Москва и МО
Санкт-Петербург и ЛО
Компенсации при увольнении
- Автор темы Половинкин
- Дата начала
а почему этот намек должен быть вообще?
см.Ст.79 ТК.
чтобы получить что-то дополнительно, нужно чтобы это дополнительно было установлено.
в ст.140 ТК прописано, что
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника".
Осталось только найти эти "все причитающиеся". А поскольку при прекращении срочного трудового договора
(т.е. те случаи, когда положено, и размер положенных прямо прописаны в ТК, и среди них нет случаев по прекращению СТД)
то работник получает "стандартный набор" - расчет за отработанные дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
см.Ст.79 ТК.
чтобы получить что-то дополнительно, нужно чтобы это дополнительно было установлено.
в ст.140 ТК прописано, что
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника".
Осталось только найти эти "все причитающиеся". А поскольку при прекращении срочного трудового договора
(т.е. те случаи, когда положено, и размер положенных прямо прописаны в ТК, и среди них нет случаев по прекращению СТД)
то работник получает "стандартный набор" - расчет за отработанные дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Вашему знакомому должны в день увольнения (крайний рабочий день) выплатить
По закону
- з/п за отработанный период в месяце увольнения
-компенсацию за неиспользованный отпуск
По трудовому договору и в кол договоре, могут быть(но не обязательно) дополнительно предусмотрены какие либо выплаты
На руки обязаны выдать трудовую книжку. Он должен подписать приказ об увольнении, личную карточку Т 2 и поставить подпись в получении трудовой книжки.
По закону
- з/п за отработанный период в месяце увольнения
-компенсацию за неиспользованный отпуск
По трудовому договору и в кол договоре, могут быть(но не обязательно) дополнительно предусмотрены какие либо выплаты
На руки обязаны выдать трудовую книжку. Он должен подписать приказ об увольнении, личную карточку Т 2 и поставить подпись в получении трудовой книжки.