Перевод в другой отдел

#1
Добрый день!
Имеет ли право работодатель(федеральное учреждение) переводить в другой отдел работника, если он находится отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не желает переводиться??? При не согласии либо увольнение, либо понижение в должности. Какие права у работника?
 
#2
Имеет ли право работодатель(федеральное учреждение) переводить в другой отдел работника
если в трудовом договоре с работником наименование отдела не закреплено - без согласия работника может. Если же в ТД указан конкретный отдел - только с согласия либо в порядке ст. 74 ТК РФ (без изменения трудовой функции, т.е. выполняемой работы, должностных обязанностей). При отказе работника от перевода в последнем случае возможно увольнение по п. 7 части 1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия.

----------

Если же планируется сокращение должности, занимаемой работником, то женщины, ВОСПИТЫВАЮЩИЕ ДЕТЕЙ ДО 3-Х ЛЕТ СОКРАЩЕНИЮ НЕ ПОДЛЕЖАТ.