Уменьшение ставки оклада и перевод на другую должность

Лоер

Эксперт
#1
Добрый день!
Коллеги, подскажите. Ситуация следующая. Работник последний раз получал оклад в декабре 2015 года. После этого работника отправили на полгода в отпуск принудительно за свой счет. В январе 2016 года выдали приказ и доп. соглашение о переводе на другую должность и уменьшение оклада почти в 2 раза. Подписывать ничего не стал. На работу соответственно не выходит, так как отправили в принудительный отпуск и не собирается выходить. Есть на руках справка за январь 2016 года о том, что оклад составляет прежнюю сумму, что и по договору.
Что сейчас нужно делать, чтобы получить зарплату за три предыдущих месяца? Сначала нужно работодателю написать уведомление о выплате или претензию, а в случае не выплаты долга обращаться в суд? С какого момента начинает идти срок давности, с даты невыплаты очередного оклада? Спасибо!
 
#2
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу сроком до одного месяца, при этом заработок не может быть ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 72 ТК РФ). При этом время фактического простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).
У вас фактически ситуация простоя, а в отпуск отправили, чтобы не платить.
Обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.
 
#3
В случае простоя работник может быть переведен без его согласия на другую работу сроком до одного месяца
только вы забыли добавить, что простой должен возникнуть из-за форс-мажора, перечисленного в рассматриваемой статье.

отправили на полгода в отпуск принудительно за свой счет
по заявлению работника? или без - только по приказу?

Есть на руках справка за январь 2016 года о том, что оклад составляет прежнюю сумму, что и по договору.
ну так, РД предложил работнику перевестись на другую должность, работник отказался, все осталось как прежде, какие нарушения-то?
"Наше дело предложить, ваше дело отказаться", его же принудительно не перевели.

Сначала нужно работодателю написать уведомление о выплате или претензию, а в случае не выплаты долга обращаться в суд?
не обязательно.

С какого момента начинает идти срок давности, с даты невыплаты очередного оклада?
я так понимаю, зарплата как такова работнику не положена, т.к. он работать и не выходил, а возмещение неполученного заработка (ст.234 ТК).
 
#4
по заявлению работника? или без - только по приказу?
По приказу. Закрыли офис, где он работал


ну так, РД предложил работнику перевестись на другую должность, работник отказался, все осталось как прежде, какие нарушения-то?
Так работник не хотел уходить за свой счет в отпуск. Ему его навязали и не оплачивают. Добровольно на отпуск за свой счет он не соглашался.


я так понимаю, зарплата как такова работнику не положена, т.к. он работать и не выходил, а возмещение неполученного заработка (ст.234 ТК).
А куда работник выйдет, если офис, где он работал, закрыли?
И после того, как отправили в отпуск за свой счет, прислали приказ о переводе на другую должность и уменьшение ставки оклада.
 

nick67nick

Пользователь
#5
По приказу. Закрыли офис, где он работал



Так работник не хотел уходить за свой счет в отпуск. Ему его навязали и не оплачивают. Добровольно на отпуск за свой счет он не соглашался.



А куда работник выйдет, если офис, где он работал, закрыли?
И после того, как отправили в отпуск за свой счет, прислали приказ о переводе на другую должность и уменьшение ставки оклада.
1. Принудить никто не может. Кто мешал сказать: "не хочу!"
2. Письменное уведомление о закрытии места работы за 2 месяца где?
3. Письменный запрос РД с просьбой дать пояснение где находится рабочее место
 
#6
1. Принудить никто не может. Кто мешал сказать: "не хочу!"
2. Письменное уведомление о закрытии места работы за 2 месяца где?
3. Письменный запрос РД с просьбой дать пояснение где находится рабочее место
Если бы работодатель не нарушал трудовой кодекс, то и вопросов бы не было. Поэтому работник и спрашивает, как поступить. Одного "не хочу" мало. Офис закрыли и не понятно куда выходить на работу было. Работник на условия работодателя не соглашался, ничего не подписывал. Одного запроса уже мало, так как уже несколько месяцев не выплачивалась заработная плата.
 
#7
Так работник не хотел уходить за свой счет в отпуск.
Если заявления не было, вправе оспорить данный приказ.

прислали приказ о переводе на другую должность
предположим, согласен, а по новой должности куда работник собирается выходить, если
офис, где он работал, закрыли
?
Как звучит место работы в трудовом договоре работника?
 
#8
предположим, согласен, а по новой должности куда работник собирается выходить, если
Никуда не собирается выходить больше, так как переводиться на другую должность не собирается и на меньший оклад не согласен. Он хочет свои деньги получить за то время, которое он находился в так называемом "отпуске за свой счет". Его же еще не уволили.
 

nick67nick

Пользователь
#9
Если бы работодатель не нарушал трудовой кодекс, то и вопросов бы не было. Поэтому работник и спрашивает, как поступить. Одного "не хочу" мало. Офис закрыли и не понятно куда выходить на работу было. Работник на условия работодателя не соглашался, ничего не подписывал. Одного запроса уже мало, так как уже несколько месяцев не выплачивалась заработная плата.
1. Что сможет РД при отказе работника сделать? Ничего.
2. Для этого и существует запрос РД чтобы он конкретизировал рабочее место работника.
3. Еще проще если не выплачивает зар.плату несколько месяцев! Статью 145.1 УК РФ(заявление в Следственный комитет прокуратуры) никто не отменял, а тем более 142 ТК РФ(заявление о приостановке работы до письменного согласия РД погасить долг).
 
#10
Лоер, специально проигнорировали
?

Если был бы согласен, вопрос с
не понятно куда выходить на работу
был бы снят?
Когда РД прислал "предложение" на перевод, предполагается, что работник знает, "куда выходить" по новой должности?

Еще проще если не выплачивает зар.плату несколько месяцев!
я так понимаю, работник все эти месяцы не работал, а был в вынужденном прогуле из-за незаконного отправления в отпуск, но это не зп. по указанной статье УК.
 

nick67nick

Пользователь
#11
Афина Паллада, вопрос возникает работник подписал заявление на отпуск или нет? Если не подписывал то время простоя РД обязан оплатить. Статья 145.1 УК РФ не указывает, что время простоя освобождает от ответственности.
Часть 2 "Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда...."
 
Последнее редактирование модератором: