Увольнение

meri__920809

Пользователь
#1
Такой возник вопрос: Сотрудник написал заявление об увольнении, и больше не появляется в организации, расчет им получен, но трудовая осталась и приказ не подписан. Что в таком случае делать? Насколько знаю, нужно отправить заказным письмом приказ и трудовую, но нет гарантии, что приказ вернется обратно в организацию? и будут ли какие то штрафы за удержание трудовой?
 

meri__920809

Пользователь
#3
так получилось, что отдел кадров не успел отослать приказ, так как офис находится далеко от главного офиса
 
#4
нужно отправить заказным письмом приказ и трудовую
Нет, не правильно.
Надо отправить по почте работнику уведомление о том, что ему надо забрать трудовую книжку и только с согласия работника можно книжку ему выслать, без согласия работника высылать трудовую книжку нельзя. За задержку выдачи трудовой предусмотрена ответственность, только после отправления уведомления работнику, работодатель от ответственности освобождается. (См. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Приказ не высылайте. Составляйте акт, почему приказ не подписан в день расчета.
 
#5
meri__920809, срочно отправляйте уведомление с просьбой явиться за трудовой или отправить по почте по указанному работнику адресу.
Все только письменно, никаких устных согласий работника.
И еще в уведомлении очень подробно напишите адрес отдела кадров и четкий график работы.