Увольнение по телефону, составление иска

spi4e4ka

Пользователь
#1
Добрый день, мою дочь уволили по телефону и не выплатили зарплату за 2 месяца. Сейчас составляем иск. Как правильно написать в требовании иска---прошу уволить меня по----. Я не хочу писать уволить по собственному желанию, так как желания не было, а был хитрый директор. Возможны ли другие варианты? Хочу написать уволить по инициативе работодателя, но там нужно сослаться на пункт - прогул, нарушения и т.д.
Подскажите пожалуйста, как будет лучше?
Спасибо!
 
#2
мою дочь уволили по телефону
И как это было? Когда? Есть у нее трудовая книжка с записью об увольнении или копия приказа? Трудовой договор имеется?
Как правильно написать в требовании иска
Смотря что вы (вернее ваша дочь) хотите. В суд с ней тоже вместе (или вместо нее) пойдете? не забудьте тогда оформить доверенность.
 
#4
прошу уволить меня по----. Я не хочу писать уволить по собственному желанию, так как желания не было,
если вы/ваша дочь не хочет увольняться, то зачем тогда собираетесь требовать оного в суде?
тут вопрос стоит о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По инициативе работодателя суд не имеет права обязать уволить ответчика. Это прерогатива РД. Суд может только проверить законность увольнения по тому или иному основанию и или восстановить на работ или "уволить по собственному желанию" (если работник изъявит на то желание - изменить основание увольнения).

до тех пор, пока работник не увидит/не ознакомится приказ об увольнении или запись в трудовой книжке об увольнении, у вас/вашей дочери нет правовых оснований считать себя уволенной, и работник обязан выйти на работу. Если ни приказа, ни записи нет, то, боюсь, у вашей дочери прогул.
Запрашивайте в порядке ст.62 ТК копию трудовой книжки, копию приказов, изданных в отношении работницы за последний месяц об увольнении - чтобы узнать, уволена ли она вообще и по какому основанию.

Все вопросы, изложенные выше Татьяной и Антоном, остаются в силе.
 

spi4e4ka

Пользователь
#5
если вы/ваша дочь не хочет увольняться, то зачем тогда собираетесь требовать оного в суде?
тут вопрос стоит о незаконном увольнении и восстановлении на работе. По инициативе работодателя суд не имеет права обязать уволить ответчика. Это прерогатива РД. Суд может только проверить законность увольнения по тому или иному основанию и или восстановить на работ или "уволить по собственному желанию" (если работник изъявит на то желание - изменить основание увольнения).


до тех пор, пока работник не увидит/не ознакомится приказ об увольнении или запись в трудовой книжке об увольнении, у вас/вашей дочери нет правовых оснований считать себя уволенной, и работник обязан выйти на работу. Если ни приказа, ни записи нет, то, боюсь, у вашей дочери прогул.
Запрашивайте в порядке ст.62 ТК копию трудовой книжки, копию приказов, изданных в отношении работницы за последний месяц об увольнении - чтобы узнать, уволена ли она вообще и по какому основанию.

Все вопросы, изложенные выше Татьяной и Антоном, остаются в силе.
Спасибо!
Уволена она была 3 с половиной месяца назад. Подана жалоба в трудовую инспекцию в течение месяца после такого увольнения. Трудовая инспекция ничего не может сделать - говорит что по документам предоставленным предприятием все хорошо. Мы запросили документы для ознакомления - там липа. Они утверждают что моя дочь там не работала. На суде утверждают что дочь иногда-редко подрабатывала. Предоставить документы о выплате вознаграждения не могут, утверждают что выплачивали нелегально в конверте и дочь об этом знала. На суде был полный БРЕД.

Мало того - протокол не соответствует действительности Например - судья говорит - запросить такие то такие то документы в организации а в протоколе - судья - отказать в запросе документов. Выступал свидетель и говорил что дочь работала - в протоколе - никогда не работала, вообще ее не знаем!! Мы заявляем что она работала с 2012 года, в протоколе - иногда выходила на замену работника с 2015 года.
ЧТО ЭТО?? Это подмена протокола!!
Помогите, то делать в этом случае??

----------

И как это было? Когда? Есть у нее трудовая книжка с записью об увольнении или копия приказа? Трудовой договор имеется?

Смотря что вы (вернее ваша дочь) хотите. В суд с ней тоже вместе (или вместо нее) пойдете? не забудьте тогда оформить доверенность.
Трудовая книжка должна быть на предприятии - они говорят что никогда не приносила. То есть получается что и трудовая книжка пропала, и теперь нам ее восстанавливать за 10 лет.

Трудовой договор потерян (((
 
#6
Уволена она была 3 с половиной месяца назад.
а вы только сейчас начали консультироваться с юристами и дело сами ведете? Логично, что дело пошло не так, как вы рассчитывали. На протокол надо в установленные сроки подавать замечания, вести в суде аудиозапись (демонстративно, чтобы судья видела), тогда, возможно, протоколы будут получше. Но доказать, что
судья говорит - запросить такие то такие то документы в организации а в протоколе - судья - отказать в запросе документов. Выступал свидетель и говорил что дочь работала - в протоколе - никогда не работала, вообще ее не знаем!! Мы заявляем что она работала с 2012 года, в протоколе - иногда выходила на замену работника с 2015 года.
http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=141800
© ФорумЮристов.Ру, 2007-2016
будет затруднительно, если ничего не делать, а только возмущаться!
 

spi4e4ka

Пользователь
#7
а вы только сейчас начали консультироваться с юристами и дело сами ведете? Логично, что дело пошло не так, как вы рассчитывали. На протокол надо в установленные сроки подавать замечания, вести в суде аудиозапись (демонстративно, чтобы судья видела), тогда, возможно, протоколы будут получше. Но доказать, что
будет затруднительно, если ничего не делать, а только возмущаться!
Есть аудиозапись. Каждое заседание записываем. Что нужно сейчас сделать? Нужно ли приложить эту аудиозапись к протесту? Как бы вы поступили?
Юрист есть, но на проверку оказалось что она крайне неопытна и некомптентна, в суде просто молчит и мычит. А деньги, не малые заплачены уже.
 
#8
Нужно ли приложить эту аудиозапись к протесту?
Приобщение аудиозаписей всегда проблематично: в ходатайстве о приобщении записи к материалам дела необходимо указывать, на каком устройстве, на какой носитель (технические характеристики, модель, наименование и т.д.) велась запись, кем производилась, время, место и т.п. Кроме того, есть ограничения по времени на подачу замечаний на протокол:
Статья 231. Замечания на протокол

Лица, участвующие в деле, их представители вправе ознакомиться с протоколом и в течение пяти дней со дня его подписания подать в письменной форме замечания на протокол с указанием на допущенные в нем неточности и (или) на его неполноту.

ст. 231, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}

Статья 232. Рассмотрение замечаний на протокол

1. Замечания на протокол рассматривает подписавший его судья - председательствующий в судебном заседании, который в случае согласия с замечаниями удостоверяет их правильность, а при несогласии с ними выносит мотивированное определение об их полном или частичном отклонении. Замечания приобщаются к делу во всяком случае.
2. Замечания на протокол должны быть рассмотрены в течение пяти дней со дня их подачи.

ст. 232, "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 30.12.2015) {КонсультантПлюс}
Как правило, суды отказывают как в приобщении записей, так и в утверждении замечаний на протокол. Обжаловать определение об отказе можно только в порядке апелляционного обжалования решения суда первой инстанции.
 
Последнее редактирование модератором:

NinaR

Пользователь
#9
Налоги в ФСС перечислялись? Если да, то попробуйте взять оттуда данные по оплате налогов на вашу дочь. Там должны быть данные откуда налоги приходили. Так же если у вашей дочери была электронная почта на работе и с неё она регулярно что-то пересылала на другие почтовые ящики, на свой допустим личный пересылала, можно представить данные. Фотографии с места работы ( в кругу сотрудников, на рабочем месте, пропуск). Ну и конечно трудовой договор, он у неё есть? Или доп.соглашения к нему.