Могут ли уволить за несогласие на перевод на другую должность?

#1
Добрый день!
Работодатель хочет перевести сотрудника в другой цех на другую должность, хотя сокращений никаких нет!
Просит подписать согласие либо грозит увольнением!
Могут ли сотрудника уволить за несогласие на перевод на другую должность?
 
#2
Здравствуйте. Данный вопрос регулируется статьёй 72.1 ТК РФ.
"Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника..."
И далее - "Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора."

Исходите именно из этих норм, я полагаю.
 

NinaR

Пользователь
#5
на постоянный перевод требуется согласие, на временный можно без вашего согласия. отказ от перевода не является основанием для увольнения, но угрозы работодателя реальны. он вас сможет уволить по другим основаниям, обоснует производственной необходимостью и переведет вашу ставку в новосибирск, вы же туда не поедете. посмотрите так же не попадает ли работник под льготные категории. (вот тут сразу не скажу что и как, надо читать ТК РФ).
 
#6
NinaR, подскажите, пожалуйста, во всех случаях временный перевод не требует согласия работника или же все-таки в насколько редких случаях, что можно утверждать, что ваше сообщение ошибочно и не основано на законе, ибо "по умолчанию" временный перевод без согласия работника никак не может быть?
 

NinaR

Пользователь
#7
Конечно, не во всех случаях, без согласия-при производственной необходимости ст.72.2 ТК РФ., или если попадает под формулировку ст.72 ч.1 -Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. (п.с. не думаю, что название должности при всех других условиях будет существенным, тут и должность не долго переименовать в ту которую ранее занимал работник).
 
#8
при производственной необходимости
еще раз попробуйте поточнее.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
это не перевод. Автор уточнил, что его отправляют не только в другой цех.

должность не долго переименовать
Автор об этом упоминал, что его должность переименовывают?
И при чем тут "временный перевод без согласия работника" (с) и переименование должности?
Либо переименование должности = перевод (со всеми вытикающими) либо
не думаю, что название должности при всех других условиях будет существенным
не является переводом.
Ну и
должность не долго переименовать
без согласия работника - долго.
 

NinaR

Пользователь
#9
переименовать думаю удастся http://www.kdelo.ru/art/377967-qqq-15-m4-pereimenovanie-doljnosti
перевод не перемещение (но у задавшего вопрос лучше спросить что он имел в виду точно, многие работники путают перевод с перемещением),
автор не упоминал, но как вариант пусть знает об этом, если ему не надо, то отпишется сам.
 
#10
Нина, я не говорила, что переименовать должность невозможно, а сказала, что

Ну и
Цитата:
Сообщение от NinaR
должность не долго переименовать
без согласия работника - долго.
почувствуйте разницу между "временный перевод без согласия работника" и переименование должности (без изменения трудовой функции) в порядке ст.74 ТК РФ. 2 месяца - это недолго?

как вариант пусть знает об этом,
NinaR, хорошо, теперь автор может понимать, что это сообщение
на временный можно без вашего согласия
абсолютно некорректное и в большинстве случаев неправильное.
 
Последнее редактирование модератором: