Изменение графика работы

#1
Нахожусь в простое.График работы три через три,в день по 12 часов.Сейчас рб поменял график,работаю только в ночь.
График таков,5 в ночь отсыпной, выходной и по новой 5 ночей.итого 20 ночных смен за апрель!в трудовом договоре не указан мой график работы.правомерны его действия?и могу ли я их оспорить?
 

Stefan

Эксперт
#2
Нахожусь в простое.График работы три через три,в день по 12 часов.Сейчас рб поменял график,работаю только в ночь.
График таков,5 в ночь отсыпной, выходной и по новой 5 ночей.итого 20 ночных смен за апрель!в трудовом договоре не указан мой график работы.правомерны его действия?и могу ли я их оспорить?
Здравствуйте! Если такое количество ночных смен не закреплено в Вашем трудовом договоре, то конечно же Вы можете отказаться от подобного графика работы, ведь он противоречит установленной договоренности. Более того, ст. 104 ТК гласит, что на протяжении рабочей недели общее количество отработанных часов не должно быть больше 40. То есть у Вас идет явный перебор по отработанным часам - 5 ночных смен по 12 часов. В итоге получается, что Вы перерабатываете недельную норму на 20 часов. Можете смело обжаловать действия работодателя в суд или инспекцию по охране труда.
 
#3
Добрый день.В моем тд написано,для работника устанавливается сменный режим работы,в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,утвержденными ООО и название предприятия.А в пвтр-цитирую,работа ООО таком то производится по следущим режимам:
-шестидневная рабочая неделя с выходным днем-воскресенье-
-сменный режим в соответствии с графиком сменности-
По поводу переработкине не совсем так.
я работаю в ночь по восем часов.но 20 ночных это явно перебор.я ведь не ночным сторожем устроен,тем более я в простое
работа цеха простановлана.это похоже на репрессии после конфликта с рб.
 

Stefan

Эксперт
#4
Добрый день.В моем тд написано,для работника устанавливается сменный режим работы,в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка,утвержденными ООО и название предприятия.А в пвтр-цитирую,работа ООО таком то производится по следущим режимам:
-шестидневная рабочая неделя с выходным днем-воскресенье-
-сменный режим в соответствии с графиком сменности-
По поводу переработкине не совсем так.
я работаю в ночь по восем часов.но 20 ночных это явно перебор.я ведь не ночным сторожем устроен,тем более я в простое
работа цеха простановлана.это похоже на репрессии после конфликта с рб.
Николай, даже если Ваша ночная смена длится не 12, а 8 часов с общем месячным показателям 20 ночных смен, то это тоже ненормальная ситуация со стороны трудового законодательства. При сменном графике работы одна и та же смена не должна повторятся дважды в отношении одного работника. То есть, если Вы отработали в ночь, то следующую ночь Вы должны отдыхать, а не отправляться снова на производство. Все это закреплено в ст. ст. 100 - 105 Трудового кодекса.
 
#5
Тут я с вами не соглашусь.Даже в РЖД допускаеться привлечение работнника из ночи в ночь.а там зона повышенной опасности.и врядли руководсто стало бы нарушать закон.
чревато.буду испрашивать рб обьяснений с чем связана необходимость изменения графика.потом в гит.
но чуствую-бесполезно.