Обжалование результатов аттестации рабочих мест

Alla23

Эксперт
#1
Добрый вечер. В учреждении в 2011 году проводилась аттестация рабочих мест, которая не выявила вредных условий труда. Только сейчас работники обратили на это внимание. Скажите есть ли срок , в который можно оспорить результаты аттестации ? Или с 2011 года они уже пропущены?
Спасибо
 
#2
Скажите есть ли срок , в который можно оспорить результаты аттестации ?
а смысл? В 2016 году должна быть проведена спецоценка условий труда на рабочем месте по новым правилам, т.к. результаты аттестации действительны только 5 лет.
 

Alla23

Эксперт
#3
а смысл? В 2016 году должна быть проведена спецоценка условий труда на рабочем месте по новым правилам, т.к. результаты аттестации действительны только 5 лет.
То есть надо уже по новой аттестации добиваться того, чтобы указали вредность на рабочем месте? И если что, то потом уже обжаловать?

А если предыдущая аттестация влияла на возможность льготного выхода на пенсию? А получается что работники работали все эти 5 лет и не знали даже ничего. Речь идет о таких медицинских специалиастах как работники рентгенологической станции, у которых есть возможность досрочного выхода на пенсию по вредности. А теперь получается, что их этого права лишили 5 лет назад по причине того, что их рабочее место признано не вредным, что само по себе очень странно. :uhm:
 
#4
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

*

1. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со*статьей 26*настоящего Федерального закона.

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

----------

26 статья

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда*в судебном порядке.
 

Alla23

Эксперт
#5
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О специальной оценке условий труда"

Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда

*

1. Работник вправе:

1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со*статьей 26*настоящего Федерального закона.

2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.

----------

26 статья

1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.

2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда*в судебном порядке.
Спасибо это я уже посмотрела. Тут вопрос другой. Закон то вышел в 2013 году, а аттестация проведена в 2011
 

nick67nick

Пользователь
#6
Alla23, посмотрите Постановление Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 (ред. от 02.10.1991) "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение".
Это будет намного вернее чем догонять поезд ушедший 5 лет назад.