Замещение на время отпуска по уходу

#1
Сотрудник «Иванова» принят в штат на постоянную работу на должность «1». Сотрудник «Петрова» работает на должности «2». «Петрова» уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. «Иванова» приказом переводится на должность «Петровой» на время ее отпуска. Сотрудник «Сидорова» на должности «3» также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Тогда сотрудник «Иванова» следующим приказом переводится на должность «3» на место «Сидоровой». При этом на должность «2» берется сотрудник «Договорнякова» по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу сотрудника «Петровой».
Что будет если сотрудник «Сидорова» досрочно выходит из отпуска?
Куда при этом уйдет «Иванова»? На место «Петровой»? но там на срочном договоре сидит «Договорнякова». Будет ли являться выход «Сидоровой» основанием для досрочного расторжения договора с «Договорняковой».
 

JuliaMSLA

Пользователь
#2
Добрый день!
Ну, схемы у вас. Если заключен срочный ТД, составлен приказ о приеме - в кадровой документации указывается ФИО работника, на отсутствие которого принят "срочник".
И еще, важно соблюдать точность формулировок: различие между "до окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сотрудника N" и "до выхода на работу сотрудника N" - существенны.
Договорнякова ждет Петровой, выход Сидоровой ее не касается.
Сидорова выходит на свою ставку и должность №3 (как и до отпуска),
Иванова уходит на свою ставку и должность № 1 (откуда переводилась, надеюсь, был временный перевод).
 

Maruse4ka

Пользователь
#5
Сотрудник «Иванова» принят в штат на постоянную работу на должность «1». Сотрудник «Петрова» работает на должности «2». «Петрова» уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. «Иванова» приказом переводится на должность «Петровой» на время ее отпуска. Сотрудник «Сидорова» на должности «3» также уходит в отпуск по уходу за ребенком. Тогда сотрудник «Иванова» следующим приказом переводится на должность «3» на место «Сидоровой». При этом на должность «2» берется сотрудник «Договорнякова» по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу сотрудника «Петровой».
Что будет если сотрудник «Сидорова» досрочно выходит из отпуска?
Куда при этом уйдет «Иванова»? На место «Петровой»? но там на срочном договоре сидит «Договорнякова». Будет ли являться выход «Сидоровой» основанием для досрочного расторжения договора с «Договорняковой».
У меня вопрос: а что произошло с должностью 1, куда первоначально на постоянное место была принята Иванова?
 
#6
На должности 1 сидит сотрудник пока не вернется Иванова.
А как можно принять срочника (какую формулировку внести в договор) чтоб Иванова могла вернуться обратно на должность 2 в случае выхода Сидоровой? Весь сыр-бор в том что Иванова очень не хочет возвращаться на свою должность 1. А Сидорова выйдет явно раньше Петровой.
Сейчас отдел кадров оформили перевод Ивановой обратно на должность 1 и создали новое допсоглашение о переводе на должность 3. Мотивируя что они не могут принять договорника на должность 2 пока есть допсоглашение о переводе на нее временно Ивановой.
 

Maruse4ka

Пользователь
#7
На должности 1 сидит сотрудник пока не вернется Иванова.
А как можно принять срочника (какую формулировку внести в договор) чтоб Иванова могла вернуться обратно на должность 2 в случае выхода Сидоровой? Весь сыр-бор в том что Иванова очень не хочет возвращаться на свою должность 1. А Сидорова выйдет явно раньше Петровой.
Сейчас отдел кадров оформили перевод Ивановой обратно на должность 1 и создали новое допсоглашение о переводе на должность 3. Мотивируя что они не могут принять договорника на должность 2 пока есть допсоглашение о переводе на нее временно Ивановой.
Вот теперь понятен смысл Вашего вопроса) Иванова не хочет возвращаться обратно на свою должность.
Ранее Вы написали что на должности 2 уже есть работник, оформленный по срочному трудовому договору. А теперь пишете что отдел кадров не может оформить работника на эту должность так как еще действует дополнительное соглашение о временном переводе Ивановой на должность 2.
В любом случае дополнительно соглашение к трудовому договору подписывается обеими сторонами и изменяет его определенные условия. В Вашем случае внимательно изучите тексты двух дополнительных соглашений о переводе, приказы о переводе. там обязательно должны быть указаны характер перевода (временный) и событие, с наступлением которого временный перевод прекращается.