Сокращаемому работнику предлагали вакантные должности, но не все, как требует ч. 3 ст. 81. Кроме того, предлагали по одной в день, начиная с наименее оплачиваемой. Работник отвечал письменно, что не может дать ответ так как нарушена указанная норма ТК РФ.
Когда дело дошло до суда Работодатель принес акты о том, что Работнику были предложены вакансии, но он от них отказался. Все бы хорошо, но вот один подписант акта на дату, указанную в акте находился в отпуске.
Вопрос - как доказать этот факт? Запросить график отпусков с приказами - успеют подкорректировать. Поговорить с самим подписантом? Или сразу обращаться в органы? Дело то уголовное - Фальсификация доказательств
Когда дело дошло до суда Работодатель принес акты о том, что Работнику были предложены вакансии, но он от них отказался. Все бы хорошо, но вот один подписант акта на дату, указанную в акте находился в отпуске.
Вопрос - как доказать этот факт? Запросить график отпусков с приказами - успеют подкорректировать. Поговорить с самим подписантом? Или сразу обращаться в органы? Дело то уголовное - Фальсификация доказательств