Когда начинаются мероприятия по сокращению?

navy

Пользователь
#1
1.1.16 РБ сказали неофициально о предстоящем сокращении его должности и предложили уволиться по соглашению сторон. РБ отказался
8.1.16 РБ узнал о возникшей вакансии, которая подходит ему по квалификации и находится в той же местности где он работает и проживает и письменно обратился к РД с просьбой рассмотреть его кандидатуру. ответа не последовало
15.1.16 РД издает приказ № 1 о сокращении должности РБ.
22.1. 16 РД оформляет внутренний перевод на вакансию, на которую РБ просился, а на освободившуюся вакансию берет внешнего кандидата
29. 1. 16 РД издает приказ № 2 о сокращении должности работника.

Вопрос:
- можно ли говорить о злоупотреблении правом со стороны РД?
- можно ли говорить о том, что РД При проведении мероприятий по сокращению не предложил РБ другую имеющуюся работу (вакантную должность) соответствующую квалификации РБ и имевшеюся у него в данной местности в нарушение ст. 81 и 180 ТК РФ?
 
#2
navy, Добрый день. Да, со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства. Сокращение подразумевает собой либо сокращение численности штата, либо ликвидацию определенной должности. В вашем случае случилось сокращение должности, а значит вам должны были предоставить любую другую должность, соответствующую вашей профессиональной квалификации. Т.е. имеется нарушение трудового законодательства о котором вам следует заявить в трудовую инспекцию.
 
#3
вам должны были предоставить любую другую должность, соответствующую вашей профессиональной квалификации
Только при наличии соответствующих вакансий. Если вакансий нет, то об этом указывается в уведомлении.
Хотя нарушение процедуры сокращения действительно имеет место быть
 

navy

Пользователь
#4
Добрый день. Да, со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства. Сокращение подразумевает собой либо сокращение численности штата, либо ликвидацию определенной должности. В вашем случае случилось сокращение должности, а значит вам должны были предоставить любую другую должность, соответствующую вашей профессиональной квалификации. Т.е. имеется нарушение трудового законодательства о котором вам следует заявить в трудовую инспекцию.
Уже обратились в суд. Но РД упорно обходит факт наличия приказа № 1, хотя он есть в деле как доказательство. Логика РД такова - мероприятия по сокращению начались не 15.1 когда вышел приказ №1, а 29.1 когда вышел приказ № 2, поэтому он и все доказательства (ШР, приказы о переводе, увольнении и т. д.) предоставил от этой даты. Ну и уповает на то, что предупреждение о сокращении тоже выдано 29.1.
 

Maruse4ka

Пользователь
#5
Уже обратились в суд. Но РД упорно обходит факт наличия приказа № 1, хотя он есть в деле как доказательство. Логика РД такова - мероприятия по сокращению начались не 15.1 когда вышел приказ №1, а 29.1 когда вышел приказ № 2, поэтому он и все доказательства (ШР, приказы о переводе, увольнении и т. д.) предоставил от этой даты. Ну и уповает на то, что предупреждение о сокращении тоже выдано 29.1.
Текст приказа 1 и приказа 2 выложите пожалуйста
 

navy

Пользователь
#6
Текст приказа 1 и приказа 2 выложите пожалуйста
ООО рога и копыта
Приказ
От 15.1.16
Номер 1
Г. Васюки
О сокращении штата
В целях повышения эффективности продаж
Приказываю:
1. Произвести с 16.3..16 следующие структурные изменения:
1.1 сократить следующие должности в отделе продаж:
- менеджер по продажам в октябрьском районе - 1 ед
- менеджер по продажам ленинском районе - 1 ед
1.2 сократить следующие должности в отделе маркетинга:
- менеджер по маркетингу в советском районе - 1 ед
- менеджер по маркетингу в ленинском районе - 1 ед
2. В связи с сокращением должностей предупредить сотрудников об увольнении и произвести высвобождение в соответствии с ТК РФ
Ответственный - начальник отдела кадров
3. Подготовить и представить на утверждение штатное расписание.
Ответственный - начальник отдела кадров
Срок исполнения - 1 день с момента высвобождения позиций
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник департамента труда и права


ООО рога и копыта
Приказ
От 29.1.16
Номер 2
Г. Васюки
О сокращении штата
В целях повышения эффективности продаж
Приказываю:
1.сократить с 30.3. должность "менеджер по продажам в октябрьском районе" - 1 ед.
2. В связи с сокращением должностей предупредить сотрудников об увольнении и произвести высвобождение в соответствии с ТК РФ
Ответственный - начальник отдела кадров
3. Подготовить и представить на утверждение штатное расписание.
Ответственный - начальник отдела кадров
Срок исполнения - 1 день с момента высвобождения позиций
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник департамента труда и права
К приказу номер 2 ещё и уведомление о расторжении ТД прилагается той же датой
 

Maruse4ka

Пользователь
#7
ООО рога и копыта
Приказ
От 15.1.16
Номер 1
Г. Васюки
О сокращении штата
В целях повышения эффективности продаж
Приказываю:
1. Произвести с 16.3..16 следующие структурные изменения:
1.1 сократить следующие должности в отделе продаж:
- менеджер по продажам в октябрьском районе - 1 ед
- менеджер по продажам ленинском районе - 1 ед
1.2 сократить следующие должности в отделе маркетинга:
- менеджер по маркетингу в советском районе - 1 ед
- менеджер по маркетингу в ленинском районе - 1 ед
2. В связи с сокращением должностей предупредить сотрудников об увольнении и произвести высвобождение в соответствии с ТК РФ
Ответственный - начальник отдела кадров
3. Подготовить и представить на утверждение штатное расписание.
Ответственный - начальник отдела кадров
Срок исполнения - 1 день с момента высвобождения позиций
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник департамента труда и права


ООО рога и копыта
Приказ
От 29.1.16
Номер 2
Г. Васюки
О сокращении штата
В целях повышения эффективности продаж
Приказываю:
1.сократить с 30.3. должность "менеджер по продажам в октябрьском районе" - 1 ед.
2. В связи с сокращением должностей предупредить сотрудников об увольнении и произвести высвобождение в соответствии с ТК РФ
Ответственный - начальник отдела кадров
3. Подготовить и представить на утверждение штатное расписание.
Ответственный - начальник отдела кадров
Срок исполнения - 1 день с момента высвобождения позиций
4. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник департамента труда и права
К приказу номер 2 ещё и уведомление о расторжении ТД прилагается той же датой
Приказ об отмене приказа №1 есть? Судебное заседание было? Отзыв на Ваш иск? Что работодатель говорит про Приказ №1? Вас ведет адвокат?
 

navy

Пользователь
#8
Приказ об отмене приказа №1 есть?
Нет
Судебное заседание было?
Да
Да
Что работодатель говорит про Приказ №1?
Что в графе "основание" в приказе об увольнении указан приказ № 2, соответственно мероприятия по сокращению начались с его издания. Хотя это бред
Да