Круглосуточная консультация юриста по телефону:
звонок бесплатный
Федеральный номер
Бесплатная консультация юриста:
+7 (800) 511-86-74
+7 (800) 511-86-74
Получение выходного пособия при сокращении
- Автор темы margo.sofia
- Дата начала
Здравствуйте! В случае сокращения с занимающей должности Вы имеете право на получение выходного пособия в размере среднемесячного оклада. Если не ударяться в бухгалтерские расчеты, то Вам должны выплатить еще около 16 тыс. рублей и компенсацию за не отбытый отпуск. Это еще один оклад в виде 16 тыс. рублей. Данные положения и обязательства работодателя более подробно изложены в ст.ст. 178, 81 Трудового кодекса.
Выходное пособие работодатель должен выплатить за один месяц. Затем за Вами сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев, с зачетом выходного пособия.
Ст.178 ТК РФ "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен"
Сумма выходного пособия может отличаться от 16000 рублей, так как берется среднемесячный заработок.
А можно по подробнее?
Ст.178 ТК РФ "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен"
Сумма выходного пособия может отличаться от 16000 рублей, так как берется среднемесячный заработок.
А можно по подробнее?
Последнее редактирование модератором:
Возможно имеется в виду ст.307 ТК РФ ИП не выплачивает пособие если условиями договора это не предусмотрено. Часто встречается, что работник думает , что работает в организации ООО а на самом деле договор с ИП на имя хозяина. Такая схема помогает предпринимателям маневрировать с налогами, надо быть внимательным при подписании договора.
28. ...
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев*, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;..
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
* в ч. 3 данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.
Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. дискриминацию, что запрещено законодательством (ч. ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ). (из разъяснения Роструда)
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев*, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;..
"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)
* в ч. 3 данной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск (рабочий год), а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.
Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. дискриминацию, что запрещено законодательством (ч. ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ). (из разъяснения Роструда)
Последнее редактирование модератором:
Скорее всего, Вы не так поняли вопроса. "Пособие за май" в день увольнения (30 марта) не выплачивается.
margo.sofia, за выплатой сохраненного заработка за второй месяц (май) вы можете обратиться к РД не ранее чем 30 мая (если вы еще не трудоустроены), т.к. заработок сохраняется только за время нетрудоспособности, которое подтверждается незаполненной трудовой книжкой. Т.е. понимаете, что 18 мая "пособие" в т.ч. за 19-30 мая авансом платить не могут, т.к. вы вполне можете уже завтра трудоустроиться.
margo.sofia, за выплатой сохраненного заработка за второй месяц (май) вы можете обратиться к РД не ранее чем 30 мая (если вы еще не трудоустроены), т.к. заработок сохраняется только за время нетрудоспособности, которое подтверждается незаполненной трудовой книжкой. Т.е. понимаете, что 18 мая "пособие" в т.ч. за 19-30 мая авансом платить не могут, т.к. вы вполне можете уже завтра трудоустроиться.