Просят уволиться по собственному желанию - как быть?

#1
Добрый вечер!
Работаю в коммерческой организаций по трудовому договору 9 месяцев региональным представителем.
Сегодня позвонил руководитель и сказал,что меня сокращают в связи с ситуацией на рынке и отсутствием продаж.
Попросил меня написать заявление о собственном увольнений.
Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуаций?
По трудовому законодательству мне полагается компенсация в размере двух окладов или как?
В самом договоре ничего не сказано про расторжение договора.
Могут ли меня из за отказа уволить по статье,что в дальнейшем будет мне препятствовать в дальнейшем трудоустройстве?
Спасибо!
 

R25

Пользователь
#2
Сегодня позвонил руководитель и сказал,что меня сокращают в связи с ситуацией на рынке и отсутствием продаж.
Попросил меня написать заявление о собственном увольнений.
Подскажите пожалуйста какбыть в данной ситуаций?
Не торопитесь увольняться «по собственному желанию». Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет. Сейчас самое время покопаться в памяти и вспомнить не отпрашивались ли вы у начальства на один день за свой счет за последний месяц. Если вы это никак документально не оформляли, а было, так называемое, джентльменское соглашение, есть вероятность того, что начальство напрочь забудет о том, что была договоренность и отдел кадров уволит вас за прогул, если вы не предоставите оправдательных документов. Не опаздывали ли вы на работу, все ли задания выполнили в сроки, регламентированные внутренними документами компании?

Совет первый

Все телодвижения оформляются документально. Если вам необходимо отсутствовать на работе пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию "не возражаю", дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй прижимаете к сердцу и прячете дома в самом несгораемом месте. Помните, что дисциплинарное взыскание на работника можно наложить в течение месяца с момента обнаружения проступка.

Совет второй

Пришло время перечитать свой трудовой договор, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, правила техники безопасности и прочие документы, которые вы подписывали при приеме на работу и позднее. Зачастую работодатель хитрит и делает эти документы в одном экземпляре, которые хранятся в отделе кадров или бухгалтерии, в зависимости от того кто занимается кадровой работой. Это является нарушением ваших прав. Вы имеете право по письменному заявлению ознакомиться со своим личным делом и снять копии документов. Самое главное чтобы на втором экземпляре, который останется у вас, стоял номер входящего документа и подпись того кто его принял. Все личное дело работника копируете от корки до корки.

Совет третий

Не рекомендую ходить за советом к кадровикам и уж тем более в собственный отдел кадров, наврут с три короба из любви к искусству и лояльности к компании. Вам нужен юрист, занимающийся трудовым правом. Адвокат даже самого широкого профиля с самым громким именем подойдет с натяжкой.

Совет четвертый

Вы собрали документы, разобрались, что вам должны и что за это кому будет. Вы посоветовались с юристом и выяснили, какие права имеете и на что можете претендовать. Если зарплата платится в конверте "в черную" лучше договориться о некоторой компенсации и разойтись с компанией полюбовно. Доказывать величину "черной" зарплаты в суде хлопотно, а часто не представляется возможным.

Совет пятый

Допустим, вы не намерены увольняться, хотя вам в открытую о том намекают. Естественно, ни о каких опозданиях речи быть не может, каждое телодвижение должно быть задокументировано.

Совет шестой

Смотрите что подписываете. Зачастую особо хитрые работодатели подсовывают вам документы в которых вы признаете что до сорок пятого года работали главным Гитлером в Третьем рейхе. Без совета юриста ничего не подписывайте, иначе будете иметь бледный вид в суде.

Совет седьмой

Вас все-таки увольняют, да еще с формулировкой: «однократное грубое или система нарушений». Ничего страшного. У вас есть месяц на то, что бы подать исковое заявление в суд, но перед этим вы должны получить приказы о наложении взыскания, приказ об увольнении, трудовую книжку с записью об увольнении. Зачем это нужно? Если увольнение проведено незаконно, в течение месяца вы имеете право подать иск в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований пишется "Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул". Судебный процесс будет идти от четырех месяцев до полутора лет. Если процесс выиграть, то за все время с момента увольнения до момента вынесения решения с работодателя взыскивают за ваш вынужденный прогул.

Почитайте целиком тему: http://forumyuristov.ru/showthread.php?t=273
 
#3
Спасибо за советы!
Но после сегодняшнего разговора в принципе у меня у самого нет желания дальше продолжать трудовую деятельность в данной компаний.
Зарплата платится полностью вся официальная "”белая".
Но мне не хочется так просто уходить,я хочу получить компенсацию,которая должна быть при сокращений.
Скажите пожалуйста как это правильно преподнести руководству?
Они то от меня хотят чтобы я просто написал заявление и ушёл грубо говоря и не нужно им ничего мне платить.
И выгода будет на их стороне.
 

seregaohotnik

Пользователь
#4
Скажите пожалуйста как это правильно преподнести руководству?
Либо договариваться об увольнении по соглашению сторон (соответственно с компенсацией, соглашение об увольнении заключайте в письменной форме с указанием размера компенсации и срока выплаты), либо ждите сокращения.

Могут ли меня из за отказа уволить по статье
Вполне могут попытаться, поэтому нужно в этот период неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, положения трудового договора. В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд. Срок обращения в суд - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Кстати ответ R25 полностью отвечает на все Ваши вопросы.
Я поленился прочитать :eek:, точнее прочитал уже после своего ответа ;)
 
Последнее редактирование модератором: