Здравствуйте, уважаемые юристы.
Нужна Ваша помощь.
Наняли удаленным сотрудником (логистом) в цветочный магазин (на праздники).
Суть работы:
1. видишь в таблице заказ.
2. Создаешь на сервисе курьеров задание.
3. Выбираешь курьера
4. Вносишь в таблицу инфо о курьере
5. Передаешь инфо о заказе курьеру (номер заказа\суть заказа\кому\куда\во сколько\сколько денег)
Из-за полной неорганизованности процесса со стороны работодателя (у него был постоянный дефицит времени), он постоянно поручал меня искать\обучать еще сотрудников (общее количество найденных сотрудников – 24…. 5 из которых так же работали логистами).
В итоге 8 марта не было таким успешным, как он ожидал.
Теперь он угрожает уголовным делом \ возмещением убытков, так как по его мнению, логисты работали плохо.
Он указывает на
1. недополученную выручку около 3 млн руб,
2. отрицательные отзывы от клиентов (курьеры опаздывали. Пару раз привезли вообще не тот букет….. но тут ошибка курьеров \ тех кто выдавал заказы….так как до курьеров было доведено инфо о сроках доставки)
3. отрицательные отзывы от курьеров (курьерам по долгу не платили за их услуги….но тут вина руководства, т.к. оно не платило несмотря на постоянные напоминания об оплате)
Читал ГК РФ про возмещение упущенной прибыли.
Как понимаю у него не получится подать на это. Так для этого нужно было нарушить его право (то есть из-за наших действий\бездействий у него отсутствовала бы возможность продолжать зарабатывать)… Н
То есть я не понимаю, о нарушении каких прав он теоретически будет ссылаться….
По УК РФ тоже пробежался…
Хищений с моей стороны не было. Злого умысла тоже (наоборот работал с 7 утра до 2 ночи…при договоренности работать с 9 утра до 9 вечера).
Не понимаю, на какую статью он может писать заявление…
По итогу за 6 рабочих заплатили около900р (сумму перевели 5150. Но из этой суммы я оплатил услуги других 4 логистов, которых были наняты по поручению работодателя)
то есть мои вопросы:
1) к какому типу договоров относятся мои взаимоотношения с "работодателем" (трудовые? поручения? подряда?)?
2) реальны ли его угрозы? есть основания для УК ? есть основания для возмещения?
извиняюсь, если не в тот раздел (не знаю куда разместить. в ук или трудовое...)
П.С.
Работодатель в Москве. Я из региона. Где можно периодически смотреть наличие гражданских\уголовных дел (чтобы быть готовым)? Относительно уголовных – в интернет картотеке оно ведь появится только после передачи в суд…А до этого еще куча этапов, верно?
Никаких договор подписано не было.
Никаких инструкций\регламентов подписано не было.
Паспортных данных у него нет (только номера телефонов. Но по ним можно пробить инфо).
По его жалобе уже заблокировали мою учетку на том сервисе (он написал письмо отом, что из-за невыполнения с моей стороны задания он не получил 3 млн руб),
письмо в адрес "работодателя" по ссылке:
https://drive.google.com/open?id=0Bxg_Fu-n-CsRVzk2Wmd2ekFrbTA
Нужна Ваша помощь.
Наняли удаленным сотрудником (логистом) в цветочный магазин (на праздники).
Суть работы:
1. видишь в таблице заказ.
2. Создаешь на сервисе курьеров задание.
3. Выбираешь курьера
4. Вносишь в таблицу инфо о курьере
5. Передаешь инфо о заказе курьеру (номер заказа\суть заказа\кому\куда\во сколько\сколько денег)
Из-за полной неорганизованности процесса со стороны работодателя (у него был постоянный дефицит времени), он постоянно поручал меня искать\обучать еще сотрудников (общее количество найденных сотрудников – 24…. 5 из которых так же работали логистами).
В итоге 8 марта не было таким успешным, как он ожидал.
Теперь он угрожает уголовным делом \ возмещением убытков, так как по его мнению, логисты работали плохо.
Он указывает на
1. недополученную выручку около 3 млн руб,
2. отрицательные отзывы от клиентов (курьеры опаздывали. Пару раз привезли вообще не тот букет….. но тут ошибка курьеров \ тех кто выдавал заказы….так как до курьеров было доведено инфо о сроках доставки)
3. отрицательные отзывы от курьеров (курьерам по долгу не платили за их услуги….но тут вина руководства, т.к. оно не платило несмотря на постоянные напоминания об оплате)
Читал ГК РФ про возмещение упущенной прибыли.
Как понимаю у него не получится подать на это. Так для этого нужно было нарушить его право (то есть из-за наших действий\бездействий у него отсутствовала бы возможность продолжать зарабатывать)… Н
То есть я не понимаю, о нарушении каких прав он теоретически будет ссылаться….
По УК РФ тоже пробежался…
Хищений с моей стороны не было. Злого умысла тоже (наоборот работал с 7 утра до 2 ночи…при договоренности работать с 9 утра до 9 вечера).
Не понимаю, на какую статью он может писать заявление…
По итогу за 6 рабочих заплатили около900р (сумму перевели 5150. Но из этой суммы я оплатил услуги других 4 логистов, которых были наняты по поручению работодателя)
то есть мои вопросы:
1) к какому типу договоров относятся мои взаимоотношения с "работодателем" (трудовые? поручения? подряда?)?
2) реальны ли его угрозы? есть основания для УК ? есть основания для возмещения?
извиняюсь, если не в тот раздел (не знаю куда разместить. в ук или трудовое...)
П.С.
Работодатель в Москве. Я из региона. Где можно периодически смотреть наличие гражданских\уголовных дел (чтобы быть готовым)? Относительно уголовных – в интернет картотеке оно ведь появится только после передачи в суд…А до этого еще куча этапов, верно?
Никаких договор подписано не было.
Никаких инструкций\регламентов подписано не было.
Паспортных данных у него нет (только номера телефонов. Но по ним можно пробить инфо).
По его жалобе уже заблокировали мою учетку на том сервисе (он написал письмо отом, что из-за невыполнения с моей стороны задания он не получил 3 млн руб),
письмо в адрес "работодателя" по ссылке:
https://drive.google.com/open?id=0Bxg_Fu-n-CsRVzk2Wmd2ekFrbTA